生育保险能报销多少钱 (一)

生育保险能报销多少钱

贡献者回答生育保险的报销金额主要包括生育医疗费用和生育津贴两部分，具体金额因地区和生育方式的不同而有所差异。

一、生育医疗费用

定额报销：生育医疗费用一般是定额报销，生产方式（如剖腹产、顺产等）不同，报销金额也不一样。地区差异：不同地区的生育保险报销法规存在差异，具体金额需参照当地的相关规定。例如，在长沙地区，剖腹产的报销金额为4000元，顺产的报销金额为2000元。

二、生育津贴

计算方式：生育津贴根据职工的平均工资以及产假天数来计算，日平均工资乘以产假天数即为可以领取到的生育津贴。申请时间：生育津贴通常是产假休完之后申请的，产假期间往往会由公司发放产假工资。

三、其他补贴

一次性分娩营养补助费用：部分地区还提供一次性分娩营养补助费用，具体金额和条件需参照当地政策。一次性补贴费用：除上述费用外，部分地区还可能有一次性补贴费用可以领取。

四、配偶生育保险报销

女方无生育保险情况：如果女方没有生育保险，可以使用配偶的生育保险进行报销，但具体报销金额和条件需参照当地政策。

综上所述，生育保险的报销金额因地区和生育方式的不同而有所差异，具体金额需参照当地的相关规定。

生育保险报销能报多少钱？生育津贴怎么领取 (二)

贡献者回答生育保险报销金额因地区和具体政策而异，但一般可报销医疗费用和享受定额补贴，生育津贴的领取需满足一定条件并按流程申请。

一、生育保险报销金额

医疗费用报销：生育保险通常包括产前检查费、分娩费用、住院费用及必要药物费用等，报销比例因地区而异，女方生育险一般可报75%左右，部分地区已实现医保政策内生育费用100%报销。此外，还有定额补贴，如顺产补贴一般为2400元左右（具体金额可能因地区而异），难产和多胞胎生育补贴4000元等。

计划生育手续费用：计划生育手术费用也在报销范围内，具体比例和方式需根据当地政策执行。

二、生育津贴领取方式

领取条件：参保职工分娩前生育保险需连续缴费满9个月，或分娩前连续缴费不足9个月但分娩后连续缴费满12个月，且用人单位为女职工连续缴纳生育保险费6个月（含补缴），可享受生育津贴。

计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。

领取流程：怀孕后，携带相关证件去单位社保经办人处提交生育保险就医登记，生育后将所需材料交给单位经办员，由其到社保局申请申领生育津贴。社会保险经办医院在申报受理后10个工作日内完成审核，审核通过后次月5日前划拨生育津贴至单位账户或个人社会保障卡账户。

注意事项：女职工与所在单位协商延长产假期间不享受生育津贴待遇；生育津贴低于本人工资标准的，用人单位需补足差额；高于工资标准的，用人单位需全额发放。不同地区生育津贴的发放方式可能有所不同，建议详细了解当地政策规定。

生育险报销金额怎么算的 (三)

贡献者回答生育保险的报销标准主要有四个方面的报销标准，分别是生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费以及一次性补贴。其中生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数；一次性分娩营养补助费为上年度市职工月平均工资×25%。

一、生育保险金额是怎么算的

生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴

其中，生育生活津贴=缴费基数产假时间，生育医疗费补贴是统一的3000元。

缴费基数每个人都不一样的，按照缴纳的医疗保险基数算的，有上限的，上限好像是7300多一个月，就是最多也就是大概7300*4。5+3000(医疗补贴)。

产假时间，正常是3个月，晚育(25岁以后)加1个月，剖腹产再加半个月。

二、生育保险待遇

参加生育保险的企业女职工，符合计划生育政策规定生育或流产的，享受下列生育保险政策:

1、生育产假

女职工生育或流产，按国家和省的有关规定享受产假，女职工生育产假为90天，剖腹产的增加15天；女职工生育多胞胎的，每生育一婴，增加产假15天；属晚育的，增加产假60天。女职工怀孕不满2个月流产的，产假15天；怀孕2个月(含2个月)不满4月流产的，产假为30天；怀孕满4个月(含4个月)流产的，产假为42天。

2、生育津贴

女职工在规定的产假期间，享受生育津贴，生育津贴按照职工本人上年度平均缴费工资基数计发，其计算公式为:生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数

3、生育医疗费

生育保险如何报销需要我们生育医疗费实行定额管理，不论职工在生育期间实际发生的生育费多少，报销的医疗费金额都是固定的。其定额标准为:顺产1200元，剖腹产3000元；生育多胞胎，每多生育一婴增加200元；人工流产为84元，引产为252元。

三、女职工如何申领生育保险费

1、领取生育保险待遇的条件

参加生育保险并符合国家计划生育政策规定生育或流产的可享受生育保险待遇。

2、生育保险待遇的申领

生育保险如何报销需要是参保职工生育或流产后由所在单位在职工产假结束回到工作岗位后到区保险处申报生育保险待遇，申报时应提供《计划生育服务手册》(手册中应有编号)原件、复印件，婴儿出生医学证明原件、复印件及医疗费发票，剖腹产还需提供医院出具的剖腹产证明。引流产需提供《计划生育服务手册》(手册中应有服务编号)原件、复印件，诊断书、门诊病历原件复印件以及医疗费发票。女职工生育出院后，因生育引起疾病所发生的医疗费用，按照城镇职工基本的有关规定办理。

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【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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