劳动合同法第87条规定是什么 (一)
最佳答案劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定具体包含以下几点内容：
明确了用人单位的法律责任：在违法解除或终止劳动合同时，用人单位需要支付的是经济补偿标准的二倍，作为对劳动者的赔偿。保护劳动者的合法权益：该规定的目的在于防止用人单位滥用解除或终止劳动合同的权力，确保劳动关系的稳定和公平。具体赔偿计算方式：例如，劳动者在用人单位工作了5年，按照劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿应为5个月的工资。如果用人单位违法解除了劳动合同，那么应当向劳动者支付10个月的工资作为赔偿金。特定情形下不得解除劳动合同：在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内，以及劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形下，用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则需按照第87条的规定承担法律责任。
总之，劳动合同法第87条是对用人单位的一种严厉制裁措施，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和公平。
劳动合同法第87条具体内容是什么？ (二)
最佳答案《劳动合同法》第87条的具体内容是用人单位违反法律规定，解除或终止劳动合同时，应当承担的法律责任。用人单位存在法定过错情况，员工与其解除劳动合同时，需要支付给员工双倍的经济补偿作为赔偿。 一、劳动合同法第87条具体内容是什么
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：
一)、用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同包括以下情形：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规 定承担相应的法律责任。
二)、用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另 行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动 者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、劳动合同法的基本原则有什么
《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面：
1.合法原则，所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法。比如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，用人单位要承担不签订书面合同的法律后果;其次是劳动合同的内容要合法。
2.公平原则，所谓公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理，就是在符合法律规定的前提下，劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。公平是法律的价值选择之一，也是社会公德的体现。
3.平等自愿原则，这个原则包含两个方面，一方面平等原则是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位上是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令与服从、管理与被管理的关系;另一方面自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加于另一方。根据自愿原则，任何单位和个人都不得强迫劳动者订立劳动合同。
《劳动合同法》第87条介绍了用人单位违法解除劳动合同的赔偿义务。合法原则，公平原则，平等自愿原则是《劳动合同法》的基本原则。签订劳动合同的形式，签订劳动合同的程序，劳动合同的内容要符合法律要求。劳动者和用人单位在法律地位上是平等的，没有高低之分。
甲方无故辞退乙方是按照劳动法来赔偿还是按照合同写的金额来赔偿 (三)
最佳答案甲方无故辞退乙方，应当按照劳动法规定的赔偿标准进行赔偿，而非单纯按照合同写的金额来赔偿。
一、劳动法规定的赔偿标准
根据劳动合同法第87条的规定，用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当支付劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的2倍。经济补偿则是按照劳动者的工资年限来计算的，具体为：在该单位工作已超过6个月但不满1年的，按1年计算，应支付1个月的工资作为经济补偿。因此，在违法解除的情况下，甲方应支付乙方2个月的工资作为赔偿金。
二、劳动合同的效力
虽然劳动合同一经双方签字，是双方真实意思的表示，即为合法有效的劳动合同，并受到法律的保护，双方都应严格按照合同来履行。但是，当劳动合同的约定与法律规定相冲突时，应优先适用法律的规定。在本案例中，即使劳动合同中约定了不同的赔偿金额，但由于甲方的辞退行为违反了劳动法的规定，因此仍应按照劳动法的规定进行赔偿。
三、特殊情况下的赔偿
需要注意的是，如果乙方在使用机器设备过程中存在过错或违反公司规章制度而导致机器损坏等给甲方造成损失的情况，乙方应依法承担赔偿责任（甲方不要求乙方赔偿的除外）。但这种情况与甲方无故辞退乙方并需支付赔偿金的情形是不同的，应区分处理。
综上所述，甲方无故辞退乙方时，应依据劳动法的规定进行赔偿。
劳动合同法第87条规定 (四)
最佳答案法律分析：根据《劳动合同法》第87条的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行合同，除非履行已不可能。具体来说，在用人单位违反第一、二类规定解除或终止劳动合同时，劳动者均可要求继续履行合同。然而，在用人单位违反第三类规定解除或终止劳动合同时，劳动者通常无权要求继续履行，因为用人单位可以补正程序性瑕疵。例如，如果用人单位未提前30天通知劳动者而解除劳动合同，劳动者可以主张解除行为违法并要求继续履行。但用人单位只需提前30天通知，即可补正程序性瑕疵，30天后劳动合同仍将解除。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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