劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动者与用人单位之间因劳动权益产生的争议。当双方在劳动合同的履行、变更、解除或终止等方面出现分歧，且无法通过友好协商解决时，常常会寻求劳动仲裁的途径。值得注意的是，劳动仲裁并不是直接进行的，它往往是在劳动局的调解未能达成一致意见之后的选择。劳动仲裁机构会依法对争议进行公正裁决，以保障双方当事人的合法权益。

我上班10天公司没买社保,可以仲裁吗 (一)

我上班10天公司没买社保,可以仲裁吗

贡献者回答上班10天公司没买社保，不可以直接申请劳动仲裁。

分析说明：

劳动争议范畴：用人单位未给劳动者缴纳社会保险的确属于劳动争议。然而，对于这类争议，劳动仲裁机构在处理上有其特定的规定。仲裁机构处理方式：对于用人单位未为劳动者建立社会保险关系，欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的情形，劳动者主张予以补缴的，劳动仲裁机构一般不予受理。这是因为，社保的缴纳和补缴问题，更多地涉及到行政管理和执法层面，而非劳动仲裁的直接处理范围。

建议措施：

沟通协商：建议劳动者首先与用人单位进行沟通协商，明确要求用人单位依法缴纳社保。这是解决问题的最直接方式，也是双方和解的最佳途径。行政投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行查处，并督促其补缴社保。保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在必要时可以提供证明，支持劳动者的主张。

综上所述，虽然不能直接申请劳动仲裁，但劳动者仍有多种途径来维护自己的合法权益。

员工劳动仲裁公司一般怎么处理 (二)

贡献者回答一、员工劳动仲裁公司一般怎么处理

1、首先，当劳动者向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁之后，劳动部门会在法律规定的送达时间内对用人单位进行通知，将劳动者提出的劳动仲裁申请书和相关证据材料送达给用人单位。用人单位在接到劳动仲裁委通知之后，应先签收仲裁申请和相关证据。公司将案件交由法务部门负责处理或者公司法律顾问处理，没有专门法务或者法律顾问的，可以委托律师处理。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、公司被员工劳动仲裁后不执行怎么办

1、根据相关法律法规中的相关规定：仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；

2、如果劳动仲裁裁决已经生效，可是企业拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行，申请的费用根据相关规定缴纳，都由用人单位承担。如果单位拒不执行仲裁结果，还可以对单位处以罚款，对于单位主要负责人可以处以拘留的处罚措施。申请强制执行中，产生的如伙食费、交通费、律师费、电信费等各项费用，可以向被执行人—用人单位单位主张。

什么是劳动仲裁 (三)

贡献者回答劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的一种制度。在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，也是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。以下是对劳动仲裁的详细解释：

一、劳动仲裁的定义与性质

定义：劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，对劳动争议案件进行审理，并作出裁决的过程。性质：劳动仲裁具有公正性、专业性和权威性，是保障劳动者合法权益、维护社会稳定的重要手段。

二、劳动仲裁的法律依据

《劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议处理的基本程序，包括调解、仲裁和诉讼等环节。其中，劳动仲裁是连接调解和诉讼的关键环节。劳动争议仲裁委员会的设立：根据法律规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，不按行政区划层层设立。

三、劳动仲裁的流程

申请：当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据材料。受理：仲裁委员会在收到申请后，对符合受理条件的案件进行受理，并通知双方当事人。审理：仲裁委员会通过开庭审理等方式，对案件进行审理，并听取双方当事人的陈述和辩论。裁决：仲裁委员会在审理结束后，根据事实和法律作出裁决，并送达双方当事人。

四、劳动仲裁的意义

劳动仲裁制度为劳动者和用人单位提供了一个公正、高效的解决劳动争议的平台，有助于维护社会稳定和公平正义。同时，劳动仲裁也是推动构建和谐劳动关系、促进经济社会发展的重要保障。

劳动仲裁是劳动局调解过不成的,才劳动仲裁的吗 (四)

贡献者回答劳动仲裁并不一定是劳动局调解过不成的，才劳动仲裁的。

劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。协商，调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁流程如下：

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。

仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

综上所述，劳动纠纷可以不经过调解，直接申请仲裁。调解不是必经程序，所以可以不经调解，直接申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到劳动争议仲裁。如需更深入了解，可以看看协律网的其他内容。