山东省劳动合同条例中止协议

山东省劳动合同条例中止协议

### 山东省劳动合同条例下的中止协议解析

在探讨山东省劳动合同管理中的中止协议时，我们首先需要明确其法律依据及适用条件。根据

《山东省劳动合同条例》

的相关规定，劳动合同的中止并非随意行为，而是有明确的法律条文作为支撑。特别是在2013年修订的条例中，明确规定了劳动合同可以中止的几种情形，为劳资双方提供了明确的操作指南。####

劳动合同中止的法定情形

在山东省，劳动合同可以中止的情形主要包括：用人单位与劳动者以书面形式协商一致；劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由；因不可抗力致使劳动合同暂时不能履行；以及法律、法规规定的其他情形。这些规定既体现了法律的严谨性，也兼顾了劳资双方在特殊情况下的权益保护。例如，当劳动者因涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕时，其人身自由受到限制，自然无法继续履行劳动合同中的义务。此时，用人单位可以根据条例规定，与其暂时停止劳动合同的履行，即中止劳动合同。这种中止是基于法律对劳动者个人情况的考虑，而非用人单位的主观意愿。####

中止协议的具体内容

在劳动合同中止的具体操作中，劳资双方需要签订中止协议，明确中止的原因、期限以及中止期间双方的权利和义务。一份完整的

山东省劳动合同中止协议书

通常会包括以下内容：1. 中止原因：详细阐述导致劳动合同中止的具体原因，如劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的具体情况。2. 中止期限：明确劳动合同中止的起止时间，以便双方知晓何时恢复劳动合同的履行。3. 权利义务调整：在中止期间，用人单位通常不承担劳动合同规定的相应义务，如支付工资、缴纳社会保险费等。同时，劳动者也不得享受用人单位提供的福利、补贴等待遇。但双方应妥善保管对方的财物，如有损坏或丢失，应承担相应责任。4. 恢复履行条件：劳动合同中止情形消失后，双方应立即恢复劳动合同的履行。若已经无法履行，双方应协商解决办法，如解除劳动合同等。####

中止协议的法律效力及争议解决

劳动合同中止协议一旦签订，便具有法律效力。双方应严格遵守协议内容，不得擅自变更或解除。在协议履行过程中，若发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。值得注意的是，劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。这意味着，在劳动合同中止期间，劳动者无法积累工作年限以享受相应的福利待遇或权益保护。因此，在签订中止协议时，双方应充分考虑这一因素对劳动者未来权益的影响。####

中止协议的实际应用与案例分析

在实际操作中，劳动合同

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解山东省劳动合同条例的其他信息，可以点击协律网其他栏目。