为什么说最好不要和单位劳动仲裁 劳动仲裁员工胜算大吗 (一)

优质回答最好不要和单位劳动仲裁 劳动仲裁员工胜算大吗

在劳动纠纷解决的过程中，劳动仲裁是一种常见的方式。然而，有人认为最好不要选择与单位进行劳动仲裁，因为劳动仲裁员工胜算大。本文将对这一观点进行解答，并介绍相关内容。

一、劳动仲裁的背景和定义

劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动仲裁机构进行争议解决的一种方式。劳动仲裁机构是由政府设立的专门处理劳动争议的机构，其仲裁员由政府指定或聘任。劳动仲裁的目的是通过公正、公平的方式解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。

二、为什么说最好不要选择与单位进行劳动仲裁？

1.单位在劳动仲裁中占据优势地位

单位作为雇主，通常拥有更多的资源和信息优势。在劳动仲裁过程中，单位往往能够提供更充分的证据和辩护材料，从而增加了劳动仲裁员对其有利的可能性。

2.劳动仲裁员对单位更加倾向

劳动仲裁员作为公职人员，其职责是公正、公平地处理劳动争议。然而，由于劳动仲裁员的工作经验和背景，他们可能更加倾向于支持单位的观点。这可能是因为他们更加熟悉单位的运作方式，或者受到单位的影响。

3.劳动仲裁程序复杂且耗时

劳动仲裁程序通常需要一定的时间和精力。在劳动仲裁过程中，双方需要提交证据、进行辩护，并接受劳动仲裁员的调解或裁决。这个过程可能会耗费大量的时间和精力，对劳动者来说是一种负担。

三、如何选择合适的劳动争议解决方式？

1.协商解决

在劳动争议发生时，双方可以首先尝试通过协商解决。协商解决是一种灵活、高效的方式，可以帮助双方达成共识，避免长时间的纠纷解决过程。

2.法院诉讼

如果协商解决无法达成一致，劳动者可以选择向法院提起诉讼。法院作为独立的第三方，能够公正地审理劳动争议，并根据法律规定作出裁决。相比劳动仲裁，法院诉讼可能更加公正、公平。

3.寻求专业帮助

在劳动争议解决过程中，劳动者可以寻求专业的法律咨询或劳动争议解决机构的帮助。这些专业机构能够提供专业的法律意见和指导劳动者维护自己的权益。

综上所述，最好不要选择与单位进行劳动仲裁的观点有一定的合理性。劳动仲裁中单位的优势地位、劳动仲裁员对单位的倾向以及劳动仲裁程序的复杂性都可能影响劳动者的胜算。因此，在劳动争议解决过程中，劳动者应该谨慎选择合适的方式，以保护自己的权益。

劳动仲裁

申请劳动仲裁要什么资料

劳动仲裁证据

我经常上班加班，包括周末，但公司以综合计时为由周末只给1.5倍的加班费，是否可以申请劳动仲裁，能否胜诉 (二)

优质回答基本上是可以申请劳动仲裁的，只要您不怕被解雇。不过，一些大公司为了维护公司的形象，即使您胜诉，他们也可能会继续支付您的工资，而不选择解雇您。如果这种情况经常发生，您可以考虑通过法律途径解决。

您需要明确的是，您所提到的1.5倍加班费是否包括了您的基本工资、岗位工资、补助、津贴、奖金、绩效奖以及年终奖。这将直接影响到您的诉求是否能够得到支持。

根据相关劳动法律法规，员工加班应当获得相应的加班补偿，具体补偿标准应当符合当地最低工资标准的规定。如果公司仅支付1.5倍的加班费，而未包括上述所有工资组成部分，那么您的加班权益可能受到了侵犯。

在准备申请劳动仲裁时，建议您先了解清楚自己的工资构成，以便准确计算加班费应得的总额。同时，收集好与加班相关的证据，如考勤记录、加班申请单等，这将有助于增强您的仲裁申请的说服力。

在仲裁过程中，您还需要关注对方公司的劳动规章制度是否规定了综合计时制，以及该制度是否符合当地法律法规的要求。若规章制度存在漏洞或违法之处，这将有助于支持您的仲裁请求。

需要注意的是，申请劳动仲裁可能需要一定的时间和精力，同时可能会产生一定的费用。因此，在决定是否提起仲裁前，请您充分评估自己的情况，权衡利弊。

为什么不建议劳动仲裁 (三)

优质回答劳动者与用人单位之间的纠纷属于特殊的劳动纠纷，在处理此类纠纷时，法律有特殊规定。首先，需要进行仲裁，即在向劳动仲裁委员会申请处理后，如果对处理结果不满意，才能提起劳动诉讼。从这个角度来看，劳动仲裁实际上是站在保护劳动者的立场上。然而，在实际情况下，为什么大家都建议最好不要选择与单位进行劳动仲裁呢？

以下是建议不选择劳动仲裁的主要原因：

1. 个人胜算率低：诉讼是一件既费力又费时的事情。大多数公司都知道自己可能会输，会通过拖延来耗尽对方的耐心。个人可能会浪费大量时间和精力，即使有充分的合法理由，但与公司相比，个人在资源和时间上处于劣势。公司通常能负担更昂贵的律师费用和更长的等待时间。

2. 影响下一份工作：选择诉讼可能会带来很大的风险。一般情况下，公司的人力资源部门可以通过各种渠道了解到你与公司的劳资纠纷。如果公司决定向你的新雇主透露这一信息，这可能会对你的职业前景产生负面影响，甚至可能导致你再次失业。

尽管如此，最好不要和单位劳动仲裁的说法实际上是片面的，可能是某些公司人事部门为了减少仲裁案件而故意误导劳动者的。

很少有人选择仲裁。许多员工缺乏法律意识，不知道如何利用法律手段来保护自己的权益，因此被这些劝退的声音所说服，从而放弃了维护自己权益的努力。实际上，申请劳动仲裁并没有人们想象的那么困难。劳动仲裁与经济仲裁不同，通常只要一方提出劳动仲裁申请，仲裁委员会就会受理。只要劳动者主动申请，就成功了一半。

此外，劳动仲裁并不繁琐。劳动争议仲裁案件的受理费用通常只有10元，只有在仲裁结果不服并选择向法院起诉时，才会产生更高的费用。

劳动仲裁全过程可以通过图解来了解。

温馨提示：

- 可以在劳动争议仲裁院当场申请免费的法律援助。

- 申请劳动仲裁不会影响未来的就业，因为劳动仲裁的过程和结果通常不会公开，也不会上传到互联网上，更不会影响个人信用。

综上所述，最好不要和单位劳动仲裁的说法不应被盲目接受。劳动者应该了解如何保护自己的合法权益。

从上文内容中，大家可以学到很多关于最好不要和单位劳动仲裁的信息。了解完这些知识和信息，协律网希望你能更进一步了解它。