女职工劳动保护特别规定答案

女职工劳动保护特别规定答案

### 深入解析《女职工劳动保护特别规定》答案详解

在当今社会，女性在职场中的地位日益重要，而针对女职工的特殊劳动保护措施也显得尤为重要。《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》）的出台，正是为了切实保障女职工在劳动过程中的合法权益，减少和解决因生理特点造成的特殊困难。本文将围绕《规定》的各项条款，结合常见问题与答案，进行深入的解析。

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适用范围与基本原则

《规定》明确适用于中华人民共和国境内的所有国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。《h3>第二条的设定，确保了女职工无论身处何种性质的单位，都能享受到相应的劳动保护。用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，这是《h3>第三条提出的基本要求。####

禁忌劳动范围与告知义务

《规定》详细列出了女职工禁忌从事的劳动范围，如矿山井下作业、第四级体力劳动强度的作业等，以及经期和哺乳期女职工的特殊禁忌。《h3>第四条强调，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工，确保女职工能够充分了解并避免从事这些可能对健康造成危害的工作。####

孕期、生育与哺乳期的特殊保护

对于孕期女职工，《规定》要求用人单位不得因怀孕降低女职工工资、予以辞退或解除劳动合同，且应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应的劳动。对怀孕7个月的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并在劳动时间内安排休息时间。《h3>第六条与

第七条

进一步明确了女职工生育享受的产假天数及产前休假安排，包括流产情况下的产假规定。产假期间的生育津贴和医疗费用支付，也根据是否参加生育保险进行了详细规定。####

哺乳期劳动保护与设施要求

《h3>第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位同样不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的则相应增加。此外，《h3>第十条鼓励女职工较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。####

性骚扰防治与监督检查

《h3>第十一条明确指出，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰，为女职工营造一个安全、尊重的工作环境。县级人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门及工会、妇女组织则依法对用人单位遵守《规定》的情况进行监督，确保其得到有效执行。####

法律责任与救济途径

针对用人单位违反《规定》的行为，《h3>第十三条设定了相应的法律责任，包括责令限期改正、罚款等措施。女职工在权益受到侵害时，可以依法投诉、举报、申诉，并向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。《h3>第十四条和

第十五条

保障了女职工的法律救济途径和获得赔偿的权利。综上所述，《女职工劳动保护特别规定》为女职工提供了全面而细致的劳动保护，涵盖了禁忌劳动范围、孕期、生育、哺乳期特殊保护、性骚扰防治等多个方面，旨在营造一个公平、安全、健康的工作环境。用人单位应严格遵守《规定》，切实保障女职工的合法权益，共同推动社会的进步与发展。

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