填写劳动合同样板时，首先需要确保所有基本信息准确无误。这包括雇佣双方的完整名称、身份证号码以及详细的联系信息。接下来，务必明确合同的起止日期、工作岗位与工作地点，以便双方对雇佣期限和职责范围有清晰的认知。此外，劳动报酬、工作时间及休息休假条款也是合同中的重要内容，需根据实际情况仔细填写，确保符合法律法规，同时保障双方的合法权益。
- 1、劳动合同怎么填写样板
- 2、劳动合同乙方要填写哪些内容
本文分为以下多个相关解答：
劳动合同怎么填写样板 (一)
优质回答1. 甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代表人）：
乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
2. 合同期限和期限：
甲、乙双方的劳动合同期限为：自2017年1月1日起至2023年1月1日止。其中试用期自2017年1月1日至2020年1月1日止。
3. 工作内容和工作地点：
根据甲方工作需要，乙方同意从事总经理工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
乙方同意在甲方安排的工作地点甘肃省兰州市安宁区从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
4. 工作时间和休息休假：
乙方实行标准工时工作制。
甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
5. 劳动报酬：
乙方试用期的工资标准为7000元/月。
乙方试用期满后，乙方基本工资为10000元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月30日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
6. 社会保险和福利待遇：
甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
乙方其他福利待遇按照国家和地方有关法律法规发放。
7. 劳动纪律和规章制度：
甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。
乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分等，直至解除本合同。
8. 劳动保护和劳动条件：
甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。
9. 劳动合同的变更、解除、终止、续订：
甲乙双方应当按照《劳动法》等相关规定变更、解除、终止及续订劳动合同。
10. 劳动争议处理：
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
11. 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
12. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：法定代表人（签名）：签订日期：
乙方（签名）：
法律依据:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工辩纳讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
劳动合同乙方要填写哪些内容 (二)
优质回答劳动合同乙方的填写内容详解：
1. 乙方承诺将严格遵守甲方制定的各项规章制度，尽职尽责，服从领导安排，并与公司员工协作共赢。若乙方违反规定或未能如期完成任务，甲方有权调整其工作岗位或终止劳动合同，乙方应无异议。
2. 乙方须保守工作中获取的公司经营、财务状况、人事等敏感信息，违反保密规定者将承担相应责任并接受相应处理。
3. 若乙方因工作表现不佳、道德品质问题、重大失误或造成公司较大经济损失及形象损害，甲方可随时解除劳动合同，且不承担任何责任。
4. 乙方如遭解雇或主动提出解雇，一旦获准，应立即完成工作交接。
5. 乙方在合同期内有权无理由辞职，甲方应无异议。但乙方辞职需提前五天通知甲方，否则应承担违约责任。
6. 试用期内，若甲方发现乙方不符合录用条件或不宜在公司工作，可随时终止试用并解除合同，无需承担违法责任。
7. 试用期满前一周，乙方应向甲方提交工作总结及转正申请。甲方将根据乙方表现作出是否批准转正的书面决定。若批准，双方应签订正式劳动合同。劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
从上文，大家可以得知关于劳动合同内容的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，协律网希望这篇文章对大家有帮助。
