- 1、劳动合同三个月不满一年试用期是怎么规定的
- 2、劳动合同一年不满三年的不得超过几个月
- 3、劳动合同期限三个月不满一年的,试用期不得超过多长时间?
- 4、劳动合同期三个月不满一年试用期不得超过几个月
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劳动合同三个月不满一年试用期是怎么规定的 (一)
贡献者回答劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月不满一年的；
试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同一年不满三年的不得超过几个月 (二)
贡献者回答劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月。以下是对这一规定的详细解释：
一、试用期的基本规定
试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的、进行相互了解、选择的时间段。在试用期内，劳动者可以了解用人单位的工作环境、工作内容等是否符合自己的期望；同时，用人单位也可以考察劳动者的工作能力、工作态度等是否满足岗位需求。
二、试用期的期限限制
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也有限制：
劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三、试用期的特殊规定
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以非全日制用工形式招用的劳动者，不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。四、试用期的工资与待遇
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，劳动者在试用期的其他福利待遇也不应低于正式员工的标准。
综上所述，劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期制度，损害劳动者的利益。
劳动合同期限三个月不满一年的,试用期不得超过多长时间? (三)
贡献者回答劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期的时间一般是在1-3个月之间，最长不得超过六个月。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利。
劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
综上所述，劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期的时间一般是在1-3个月之间，最长不得超过六个月。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期三个月不满一年试用期不得超过几个月 (四)
贡献者回答劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过三个月。试用期劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限三个月不满一年的试用期不得超过六个月。期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利。
合同到期不续签有两种情况，赔偿不同。一种是劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿；另一种是用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。
试用期法律规定了三个月合法吗？劳动合同期限为三年固定期限和无固定期限的，试用期三个月是合法的。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。希望内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题，请咨询专业律师。
人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到劳动合同期限三个月以上不满一年。如需更深入了解，可以看看协律网的其他内容。
