越南劳动保护条例
一、劳动合同的签订与执行
合同类型与内容
越南《劳动法》规定，劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同以及季节性或临时合同。固定期限合同的最长期限为三年，无固定期限合同则没有具体的结束日期。劳动合同的内容必须包括工种和工作地点、合同期限、薪资及支付方式、升职加薪制度、工作休息时间、社保医保和失业保险等关键条款。此外，劳动者和用人单位可在合同中约定试用期，但需注意不同岗位的试用期限制，如企业管理岗位试用期不超过180天，高级及专业技术岗位不超过60天。
合同的签订与变更
根据法律规定，用人单位和劳动者需签订书面劳动合同，仅在劳动期限在1个月以下的情况下可以口头订立。电子劳动合同在符合电子交易法律规定的情况下，与书面合同具有同等法律效力。劳动合同的修改或补充也需双方书面同意并签字，确保合同的严肃性和执行力。这一规定旨在防止雇主通过口头协议逃避法律责任，有效保障劳动者的合法权益。
二、薪资待遇与社会保险
最低工资标准与支付周期
越南《劳动法》规定，最低工资标准由政府制定，并根据不同地区和行业有所差异，旨在满足员工及其家庭的基本生活需求。工资应按月支付，支付周期由双方在合同中约定。对于加班费，法律规定为正常工资的150%（工作日）、200%（周末）和300%（节假日），夜班工作的员工还有权获得额外的夜班补贴。这些规定确保了劳动者在超时工作和非标准工作时间内的劳动得到合理补偿。
强制社会保险的缴纳
根据《越南社会保险法》，雇主和员工必须缴纳社会保险费，涵盖养老保险、健康保险和失业保险。缴费比例由政府规定，雇主和员工分别承担一定比例。对于不属于参保对象的劳动者，用人单位在支付工资时需同时支付与三种保险额度相当的费用，确保所有劳动者都能享受到基本的社会保障。这一制度不仅保障了劳动者的健康和生活安全，还促进了社会的和谐稳定。
三、工作时间与休假制度
法定工作时间与加班规定
越南《劳动法》规定，正常工作时间为每天8小时，每周48小时。对于特殊工作岗位，可以安排轮班制，但每日工作时间不得超过12小时。加班需遵守严格的法律规定，确保劳动者的身心健康不受过度工作的影响。这一规定既保证了企业的生产需求，又维护了劳动者的合法权益。
休假安排与公共假期
越南劳动者每年有权享受至少12天的带薪年假，工龄每满5年增加1天年假。此外，员工还有权享受国家规定的公共假期，包括元旦、越南新年（Tet）、国庆节等。病假期间，劳动者有权领取部分工资，具体比例由政府规定。女员工则享有6个月的产假，生育多胞胎的，每多生一个孩子增加1个月产假。这些休假制度体现了越南政府对劳动者身心健康的关怀，有助于提升劳动者的生活质量和幸福感。
四、解雇与辞职程序及争议解决
合法的解雇与辞职
越南《劳动法》规定了雇主在特定情况下可以解雇员工的法定理由，如员工严重违反劳动纪律、不胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任，以及因企业重组、技术变革或经济原因导致的裁员。解雇
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