婚假是不是一年内有效 婚假必须一年之内请吗 (一)
答婚假是不是一年内有效。我国婚假政策也是逐年改变的，那么婚假必须一年之内请吗
一、婚假是不是一年内有效 婚假必须一年之内请吗
在我国，合法登记的夫妻都依法享有婚假的权利。目前而言，我国已经全面取消了晚婚假，而国定的婚假为3天。如果结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。但是，在法律规定上面，对于婚假的时限并没有说明，因此婚假多久之内要休完还是要看公司是否对此有所限制。
一般来说，公司都会对于员工的婚丧假、事假、病假等有明确的规定，一般公司为了考虑不影响工作的节奏等因素，对于婚假的有效期限也会有所规定。一般的公司都会规定结婚登记以后半年或者一年内申请婚假，否则将视为自动放弃该福利，但具体这个时限是多久，还是要看公司的规章制度。
在公司的规章制度中，除了对于婚假的要求会说明以外，对于休婚假时的薪资待遇也应该有所说明。按照我国劳动法规定，在婚丧假期期间，用人单位应当依法支付工资。但是，如果公司有其他绩效考核的话，公司可以根据表现决定其绩效、奖金等金额。
而对于二婚的男女而言，也依法享有婚假的权利。再婚者和初婚者在法律上地位是一样的，只要结婚双方为合法登记结婚，那么就可以享有和初婚者一样的婚假天数，并且薪资计算也与初婚者一致。
二、2020年关于婚假的较新规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假，各单位也可适当自行增加。
2、结婚时男女双结婚指南方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的也可享受法定婚假。
6、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
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法律是否规定婚假的有效期有多长? (二)
答我国法律并没有规定婚假必须在多长时间内进行休完，一般是半年或者是一年之内申请休假。具体的相关规定要根据其所在的公司或者是单位的规章制度来进行确定和判断。一般来说，如果在规定期限内未休假的话，就选择自动放弃。
一、法律是否规定婚假的有效期有多长
在法律层面没有规定，只有在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。
因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。
婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。
二、婚假要多久内休完
1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。
2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。
3、说明一点，婚假应当一次性休完。
我国对于婚嫁的有效期并没有进行统一的相关规定，一般来说我们是认定是在半年或者是一年之内。也有的相关工作单位可以进行无限期延后，但是在申请休假的时候，需要跟单位进行提前申请，让单位有做好进行替代的相关准备。
4、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
6、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
7、规定从本通知下达之月起执行。”——国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(1980年2月20日[1980]劳总薪字29号)
婚假一定要当年休么 婚假可以第二年休吗 (三)
答结婚是人生中的非常重要的大事之一，在休婚假的时间也很重要，很多新人在结婚时可能比较忙碌，没有时间休婚假，但在过段时间后被告知婚假不能休了。那么婚假一定要当年休么，婚假可以第二年休吗，下面，就为大家带来相关介绍。
一、婚假一定要当年休么
1、在我国法律规定中，对于婚假的有效期限都是没有规定的，因此从我国法律的角度而言婚假是可以跨年休的，不需要当年休完，但是我国法律规定婚假必须是一次性休完的。
2、然而，在我国的各用人单位为了能够保证单位工作的正常运行，一般都是会对于婚假进行有效期限的规定的，比如说婚假必须在一年内休完等。因此，各位新人在休婚假的时候一定要了解清楚所在单位的相关规定，以免错过时间后无法休假。
3、婚假期间工资怎样计算
按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。
4、再婚职工，休婚假期间工资待遇是怎样的
再婚者与初婚者在法律上的地位是相同的，所有用人单位对再婚职工应当按照国家的法律法规执行，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
5、没休完婚假就上班能否补休
对于这种特殊情况，如果因工作需要，提前结束婚假的，是可以调休的，而且调休的假期按照婚假期间的工资待遇发放。
二、婚假可以第二年休吗
根据《婚姻法》及《计划生育法》的规定，国家法定婚假如下：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
就是婚假一定要当年休么，婚假可以第二年休吗的相关内容了，相信大家看完这篇文章后都有了一定的了解，这里还要提醒一下，各位新人在申请婚假的时候要写婚假申请书，并且附上结婚证。
婚假必须在领证一年内休了吗 (四)
答婚假不一定要在领证一年内休完。
国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个月内休完，有的是半年内，有的是一年等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。
婚假办理程序：
1、由员工出具双方户口本、结婚证、领导签批的请假条，到生产部工会办理登记手续；
2、生产部工会处进行晚婚年龄审核，在请假条上注明应享受婚假天数；
3、生产部工会处根据员工实际情况出具领条，办理新婚纪念品或晚婚贺礼金登记手续；
4、经生产部工会领导签批后领取新婚纪念品及员工晚婚贺礼金。
综上所述，员工如果具备法定结婚条件并办理了结婚结记手续，是可以正常享有婚假的。有的用人单位在签订劳动合同时，会就这类问题进行特别约定说明，如果有了约定则应该按合同约定来办理，如果没有约定可以正常申请享受婚假。是否有婚假与工作时间、年限是没有关联的，如果所在的企业（单位）不给予婚假，那就是不符合规定的，并且是违法的行为。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完婚假是不是一年内有效 婚假必须一年之内请吗，协律网相信你明白很多要点。
