九级工伤能赔偿多少钱,工资六十元一天 (一)
优质回答广东省工伤九级的具体赔偿标准如下：
1. 医疗费用：依据医院出具的发票，社保通常承担80%左右，个人需支付剩余20%。
2. 住院期间的伙食补助费：按照每天100元的标准，70%由社保承担。
3. 交通费：实际产生的费用由社保报销。
4. 停工留薪期间的工资：按照受伤前12个月平均工资计算，由单位支付。
5. 护理费用：住院期间，每天50元，由单位承担。
6. 一次性伤残补助金：按照受伤前12个月平均工资的9倍计算，社保支付。
7. 一次性医疗补助金：按照受伤前12个月平均工资的2倍计算，社保支付。
8. 一次性伤残就业补助金：按照受伤前12个月平均工资的8倍计算，由单位承担。
需要特别注意的是，“受伤前12个月的平均工资”指的是劳动者在受伤前连续12个月的平均工资。
如果单位没有为劳动者购买工伤保险，那么上述所有赔偿责任均由单位承担。
若单位为劳动者购买的工伤保险工资标准低于实际工资，单位还需负责补齐差额部分。
这些赔偿项目详细列明了工伤九级的赔偿范围和计算方法，有助于劳动者在遭遇工伤时能够获得应有的赔偿。
湖北省九级伤残赔多少钱 (二)
优质回答湖北省九级伤残赔付的金额主要包括以下三个部分：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残补助金：九级伤残的赔偿标准为本人工资的九个月。换句话说，如果一个人的工资是每月5000元，那么他将获得45000元的九级伤残补助金。
一次性伤残就业补助金（湖北标准）：九级伤残的赔偿标准为统筹地区上年度职工月平均工资的12个月。如果湖北的统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，那么九级伤残者的赔偿额将为48000元。
一次性工伤医疗补助金（湖北标准）：九级伤残的赔偿标准为统筹地区上年度职工月平均工资的8个月。若湖北的统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，那么赔偿额将为32000元。
综上所述，湖北省九级伤残赔偿总额将为45000元（一次性伤残补助金）+48000元（一次性伤残就业补助金）+32000元（一次性工伤医疗补助金）=125000元。然而，具体的赔偿金额还需根据个人工资和当地的职工月平均工资来确定。
劳动局对于九级工伤在河北省应赔偿多少钱 (三)
优质回答工伤九级伤残职工可以领取社保支付的一次性伤残补助金，为本人9个月的工资。例如，员工平均工资为2722元，则一次性伤残补助金为24498元。
此外，在与企业解除劳动关系时，员工还可以领取一次性就业补助金，由企业支付。同时，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。
一次性医疗补助金和一次性就业补助金的具体计算标准根据地方法规确定，而河北省的相关规定则明确指出，五级至十级工伤职工在解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
在河北省，一次性工伤医疗补助金的标准为解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的14个月至8个月，具体为九级14个月。
而一次性伤残就业补助金则为2个月至4个月，具体为九级6个月。值得注意的是，如果工伤职工距离法定退休年龄不足五年，终止或解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金会按每减少一年递减百分之二十的标准支付，距法定退休年龄不足一年的则按百分之十支付。
当工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续时，不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《工伤保险条例》与《河北省工伤保险条例》详细规定了九级工伤职工的待遇，确保他们在遭遇工伤时得到合理的经济补偿。
综上所述，九级工伤职工在河北省的赔偿金额涉及一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金，具体数额需依据员工的工资水平及地方法规来确定。
工伤伤残9级一次性赔偿多少钱? (四)
优质回答工伤伤残9级一次性赔偿一般为本人9个月的工资。除了此费用，一般还需要赔偿劳动者的医疗费用、停工留薪期间的费用等，具体赔偿项目如下：
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。医疗费用：包括诊疗金额、药品金额、住院服务费金额以及后续医疗费用。交通食宿费：根据单位职工出差交通费标准、食宿费标准以及伙食费标准计算。住院伙食补助费：按因工出差伙食补助标准的70%计算。停工留薪期间的工资福利：按工伤职工受伤前的月工资福利待遇乘以医疗期计算。护理费：根据护理人的收入、护理人数和护理期限计算。评残后的护理期限计算到职工恢复生活自理能力为止，最长不超过20年。
需要注意的是，具体赔偿金额还需根据劳动者的实际工资、医疗费用支出以及其他相关因素来确定。此外，不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准也可能有所不同，需参照当地相关规定执行。
九级伤残赔多少钱 (五)
优质回答九级伤残赔偿标准：
1、一次性伤残补助金。九级伤残为9个月本人工资，每月工资2000元，共18000元；
2、一次性工伤医疗补助金。九级伤残为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，假设某地2014年度职工平均工资为4306.75元，那么医疗补助金共25840.32元；
3、一次性伤残就业补助金。九级伤残为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，共43067.5元。
九级伤残的认定标准2023主要涉及身体和精神方面的伤残程度。具体来说，包括但不限于以下条件：
1.身体方面：严重致残的四肢瘫痪、全身骨折、重度脑损伤等情况都属于九级伤残。
2.精神方面：严重的精神障碍、智力障碍、自闭症等也可以被评定为九级伤残。
3.其他情况：癫痫轻度、中毒性周围神经病轻度感觉障碍、脑挫裂伤无功能障碍、开颅手术后无功能障碍、颅内异物无功能障碍等。
综上所述：九级伤残还可能涉及其他赔偿项目，如医药费、后续治疗费、营养费、住院伙食补助费、护理费、被扶养人生活费、误工费、交通费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。这些赔偿项目的具体金额需要根据实际情况进行计算。
【法律依据】：
《人身损害赔偿司法解释》
第二十五条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁的，按五年计算。
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