工伤赔偿一共有几项

工伤赔偿一共有几项

### 工伤赔偿项目详解工伤赔偿，作为劳动者因工作原因受到伤害时的重要经济保障，涵盖了多个方面的赔偿内容。了解工伤赔偿的项目及其标准，对于维护劳动者的合法权益至关重要。本文将详细介绍工伤赔偿的几项主要内容读者深入理解工伤赔偿的构成与申请流程。

一、工伤赔偿简介

工伤赔偿是指在劳动者因工作原因受到伤害或者患职业病时，依法享受的一系列经济补偿和福利待遇。这些赔偿项目旨在保障受伤劳动者的基本生活和医疗需求，同时也体现了对劳动者劳动价值的尊重和关怀。工伤赔偿的申请和认定需要遵循一定的法律程序，确保赔偿的公正性和及时性。

二、工伤赔偿的具体项目

医疗费用

医疗费用是工伤赔偿中最为基础且重要的一项。它涵盖了工伤职工因治疗工伤所产生的所有合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等。这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。一旦认定为工伤，这些费用将由工伤保险基金支付，为受伤劳动者提供了及时有效的医疗保障。

停工留薪期工资与护理费

停工留薪期工资是工伤职工在暂停工作期间仍能保持原工资福利待遇的重要保障。根据规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，若工伤职工在停工留薪期需要护理，通常由所在单位负责。若评定伤残等级后经确认需护理的，则从工伤保险基金按月支付生活护理费，确保工伤职工的基本生活需求得到满足。

伤残补助金、伤残津贴与一次性工伤医疗、就业补助金

对于因工伤导致伤残的劳动者，还有一系列的补助和津贴。一次性伤残补助金以本人工资为基数，按伤残等级支付，从工伤保险基金中领取。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。此外，伤残津贴适用于被鉴定为一至六级伤残的职工，由工伤保险基金或用人单位按月支付。当职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残时，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤赔偿的申请流程

了解工伤赔偿的申请流程对于劳动者来说同样重要。首先，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，职工若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果，工伤职工可向

工伤除了医药费还有什么可以赔偿？ (一)

最佳答案除工资和医药费外，还应获得以下费用： 1.护理费用：工伤住院的，用人单位应派人护理；未派人护理的，可以报销护理费用；家属护理的，可报工伤者住院期间其家属护理的工时费用，家属有工作及收入的，具体按当地普通价格或家属的工资收入。还有正常的往返医院的交通费用。 2、伙食补助费用：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费； 3、到外地就医的相关费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 4、因公致残的，应《工伤条例》的相关规定进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。其中，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级； 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 5、生活护理费用：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。 6、康复性治疗费用和辅助器具费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，在符合相关规定的情况下，从工伤保险基金支付。 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 7、一次性伤残补助金和、按月支付的伤残津贴：按照评定的伤残等级，享受不同的

工伤伤残等级鉴定及赔偿标准 (二)

最佳答案伤残等级要通过鉴定才知道的。

工伤赔偿计算

(一)一级至四级伤残待遇标准

1.一次性伤残补助金

(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月

(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月

(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月

(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月

2.按月享受伤残津贴(按月支付)

(1)一级伤残津贴=本人工资×90%

(2)二级伤残津贴=本人工资×85%

(3)三级伤残津贴=本人工资×80%

(4)四级伤残津贴=本人工资×75%

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

(二)五级、六级伤残待遇标准

1.一次性伤残补助金

(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月

(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月

2.伤残津贴

(1)五级伤残津贴=本人工资×70%

(2)六级伤残津贴=本人工资×60%

(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

(三)七级至十级伤残待遇标准

1.一次性伤残补助金

(1)七级伤残=本人工资×13个月

(2)八级伤残=本人工资×11个月

(3)九级伤残=本人工资×9个月

(4)十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

工伤有哪些赔偿 (三)

最佳答案赔偿费用有： 受伤人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、伤者休养期间的全额工资，应当予以赔偿。 受伤人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，也应当予以赔偿。 受伤人死亡的，除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受伤人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

工伤理赔的标准 (四)

最佳答案包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费等费用。 若认定工伤后，应该按照《工伤保险条例》规定享受工伤待遇 根据我国〈工伤保险条例〉及相关规定，造成一般伤害（未达成残疾）的赔偿项目主要包括：1、医疗费，2、伤者住院期间的伙食补助费；3、生活护理费；4、工伤期间工资；5、交通食宿费。 造成伤残的赔偿项目除外，一般还保括：1、辅助器具费；2、一次性伤残补助金，3、伤残津贴；4、一次性工伤医疗补助金；5、一次性伤残就业补助金。当然，这些列出的项目不是每个工伤赔偿事故中都必须包含的项目，到底应赔付哪些项目，要根据具体情况而定。 可进行代理服务.

对于工伤赔偿包括那几项，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看协律网的其他内容。