在这个看似平静的公司里，却隐藏着不为人知的波澜。近几个月来，原本应该如期而至的薪水，却像迟到的季风，迟迟不肯到来。员工们私下里议论纷纷，眉宇间难掩焦虑与不安，但奇怪的是，这份不满似乎被一种无形的力量压制着，没有人愿意站出来，成为那个“出头鸟”。办公室里，键盘的敲击声与偶尔传来的低语交织在一起，却唯独缺少了那份应有的活力与朝气，一切都显得那么压抑而沉重。

公司拖欠员工薪水，没人敢讲 (一)

公司拖欠员工薪水，没人敢讲

答面对公司拖欠员工薪水且无人敢开口的情况，可以采取以下措施：

勇于发声：

克服心理障碍：尽管面子问题让人犹豫，但维护自身权益更为重要。勇敢站出来，成为第一个发声的人，可以激励其他同事一同争取权益。

明确表达诉求：清晰、直接地向公司管理层或老板表达薪资被拖欠的情况，要求立即解决。

寻求法律途径：

了解法律程序：虽然有人认为去劳动局无用，但实际上，劳动局是处理此类问题的正规渠道。他们可以先进行调解，若调解无果，可进一步采取法律手段。

准备充分证据：在采取法律行动前，收集并整理好与公司之间的劳动合同、工资条、出勤记录等，作为维权的有力证据。

考虑法律诉讼：若劳动局调解无效，可以向法院提起诉讼。虽然诉讼过程可能耗时耗力，但这是维护自身合法权益的有效途径。

采取实际行动：

蹲守老板：了解老板的作息时间，并在适当的时候进行蹲守，直接面对面地要求解决薪资问题。这种方法虽然直接，但需注意保持冷静和理性，避免发生冲突。

团结同事：鼓励其他同事一同参与维权行动，形成合力。团结一致可以增强谈判力量，也更容易引起公司管理层的重视。

保持耐心和坚持：

持续跟进：在采取上述措施后，要保持耐心，持续跟进问题的解决进度。

不放弃权益：即使面临困难和挫折，也要坚持维护自己的合法权益。记住，薪资是劳动者应得的报酬，任何形式的拖欠都是不合法的。

综上所述，面对公司拖欠员工薪水且无人敢开口的情况，应勇于发声、寻求法律途径、采取实际行动，并保持耐心和坚持。这些措施有助于维护自身合法权益，并推动问题的解决。

公司拖欠员工工资应该怎么应对 (二)

答面对公司拖欠工资，员工可以采取以下应对措施：

向劳动行政部门投诉：

员工应首先向当地的劳动行政部门投诉，由该机构对公司进行调查，并责令公司支付所欠工资。

收集并保存相关证据：

在投诉前，员工应主动收集和保存工资支付记录、劳动合同、工作时间表等相关证据，以便在后续过程中提供有力支持。

与公司进行有效沟通：

建议员工与公司进行沟通，了解欠薪的具体原因，并尝试寻求合理的解决途径。避免情绪化行事，以理性态度面对问题。

申请仲裁或提起诉讼：

如果对劳动行政部门的处理结果不满意，员工可以进一步选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍无法满足员工要求，员工可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径保障自身权益。

咨询专业人士：

在整个过程中，员工可以咨询劳动律师等专业人士，获取更详细的专业意见和指导，确保自身权益得到最大程度的保护。

保持冷静和理性：员工在整个处理过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行动导致自身权益受损。按照法律法规途径解决问题，是维护自身权益的有效途径。

公司倒闭公司拖欠员工工资怎么办 (三)

答公司倒闭且拖欠员工工资，员工可以采取以下措施：

向劳动行政部门投诉：

员工可以向当地的劳动行政部门投诉，要求公司限期支付拖欠的工资、加班费或经济补偿。

依据法律条款维权：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十五条的规定，公司应支付员工应得的劳动报酬。若公司逾期不支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额的百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请劳动仲裁或诉讼：

如果劳动行政部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。

重点内容：员工在面对公司倒闭且拖欠工资的情况时，应首先通过劳动行政部门进行维权，依据相关法律法规要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若行政手段未能解决问题，员工还可以选择通过仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

离职员工工资拖欠多长时间构成违法 (四)

答离职员工工资拖欠超过一个月就构成了违法。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定

根据我国的《劳动合同法》明确规定，劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位应当在双方约定的时间内一次性付清工资。这个约定的时间最长不能超过一个月。也就是说，从员工离职之日起算，如果用人单位在一个月内未支付离职员工的工资，就构成了违法行为。

二、员工权益

当用人单位拖欠离职员工工资超过一个月时，员工有权采取法律手段维护自己的合法权益。员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。如果劳动监察部门介入后，用人单位仍未支付工资，员工还可以选择将此事告上法院，通过司法途径来要求用人单位支付工资及拖欠期间的赔偿金。

三、行动建议

对于遇到离职工资拖欠问题的员工，建议及时采取行动，维护自己的权益。不要因为害怕或担心而拖延时间，因为拖得越久，可能越难追回被拖欠的工资。同时，也要提醒身边的人，如果遇到类似问题，也要及时采取行动，保护自己的合法权益。

综上所述，离职员工工资拖欠超过一个月就构成了违法，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

公司拖欠工资不给我劳动监察大队不管怎么办？ (五)

答公司拖欠工资不给我劳动监察大队不管，可以向劳动局投诉公司不发工资劳动局不管怎么办拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。还可以申请劳动仲裁。

法律分析

一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。如果企业迟迟没发工资的，在这个推迟期限在合理的合法的情况下，即没有违反法律规定的期限推迟发放工资的，劳动者可以等待;但是如果企业迟迟没有发放工资超过了法律规定的期限，那么作为劳动者是可以向有关部门反映，让有关部门督促企业发放员工的工资，维护自身的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。协律网关于公司拖欠工资怎么办介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。