加班猝死是否属于工伤 (一)
贡献者回答加班导致的猝死属于工伤范畴，根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此规定包括但不限于工作原因引起的伤害，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害的情况，以及在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害。此外，患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或下落不明，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，同样被认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条详细列举了工伤认定的七种情形。这些规定旨在保护劳动者的权益，确保在工作过程中受到伤害的职工能够得到合理补偿和医疗救治。通过法律的明确界定，加班导致的猝死被视作工伤，意味着相关责任人或雇主需要承担相应的法律责任，为受害者家属提供经济支持和相应的补偿。
综上所述，加班猝死被认定为工伤，符合《工伤保险条例》对工伤的定义和范围。这一规定旨在保障劳动者的健康与安全，促进社会公正与和谐，同时提醒雇主和员工重视工作与生活的平衡，防范工作相关风险，共同构建安全、健康的工作环境。
员工自愿加班导致猝死,企业有没有责任? (二)
贡献者回答员工自愿加班导致猝死，企业有责任。以下是企业可能承担的责任分析：
保护工人休息权的责任：企业有责任确保员工的健康与安全，这包括保护员工的休息权。长时间加班可能导致员工过度疲劳，增加健康风险。即使员工自愿加班，企业也应对此进行管理和监督，避免员工因过度工作而损害健康。
工作环境与条件的责任：企业为员工提供一个安全、健康的工作环境是其基本职责。这包括合理安排工作时间、提供必要的休息设施等，以减少员工因工作而引发的健康问题。
预防与应对措施的责任：企业应采取有效措施预防员工因过度工作而引发的健康问题，如建立合理的加班制度、提供健康咨询和心理支持等。同时，在员工出现健康问题时，企业应及时采取应对措施，如提供紧急医疗救助等。
综上所述，尽管员工是自愿加班，但企业仍需对其健康状况负责，确保工作环境的安全与健康，以及采取必要的预防和应对措施。因此，在员工自愿加班导致猝死的情况下，企业是需要承担一定责任的。
职工加班猝死公司赔偿多少钱 (三)
贡献者回答1. 加班猝死赔偿标准：公司的赔偿数额依据法律规定确定，一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2. 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。
3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
4. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。如果死亡和加班有因果关系，可以认定工伤。
5. 工亡补助金：因工死亡可以拿到一笔工亡补助金，2021年年度收入为47412元，20倍即为948240元，将近95万。
6. 丧葬补助金：另外还有一笔丧葬补助金，相当于6个月的省平均工资，大约4到5万元。
7. 供养亲属抚恤金：全部家属每月还能拿到不高于死者生前工资的供养亲属抚恤金，每人最多拿40%。
外包员工加班猝死 (四)
贡献者回答外包员工加班猝死是一个令人痛心的社会现象，需要引起广泛关注和深刻反思。
首先，这起事件凸显了现代职场中普遍存在的加班文化问题。许多企业和员工为了追求业绩和效率，常常忽视身体健康，长时间处于高压工作状态，这不仅影响了员工的身心健康，也增加了突发健康事件的风险。
其次，对于外包员工而言，他们可能面临更加复杂的工作环境和工作压力。由于外包员工通常不享有与正式员工相同的福利待遇和劳动保障，他们在面对加班和健康问题时可能更加无助和脆弱。因此，企业和外包公司应该加强对外包员工的关怀和管理，确保他们的合法权益得到保障。
最后，这起事件也提醒我们，企业和员工应该共同营造一个健康、和谐的工作环境。企业应该合理安排工作时间和任务量，避免过度加班和压力过大；员工也应该注重自身健康，合理安排工作和休息时间，保持良好的心态和生活习惯。
综上所述，外包员工加班猝死事件应该引起我们对职场健康问题的关注和思考，共同努力营造一个更加健康、和谐的职场环境。
加班导致的猝死的算工亡吗？ (五)
贡献者回答加班导致的猝死的属于工伤，公司有责任！
如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。
一、因加班而猝死是否算工亡：《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病，应当属于工伤。
二、如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况亦属于“工作时间”的概念。
三、如果死亡和加班有因果关系的话，就可以认定工伤，否则可能认定不到工伤。如果用人单位不承认是工伤，你可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。建立劳务关系后，劳务人员在工作过程中猝死的，如果猝死原因与工作有关的，由用工单位承担赔偿责任，如赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。如果在加班时身体不适，救治时间超过48小时，这种情况很有可能不被认定为工伤。
虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。协律网希望加班猝死是否属于工伤，能给你带来一些启示。
