一年有几个法定节假日三倍工资

一年有几个法定节假日三倍工资 (一)

答一、一年三倍工资有几天

1、一年三倍工资有十一天。具体如下：

（1）只有国家要求的法定节假日才会发放三倍工资；

（2）新年，放假一天；春节，放假三天；清明节，放假一天；劳动节，放假一天；端午节，放假一天；中秋节，放假一天；国庆节，放假三天；一共十一天。

2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、法定节假日规定上班的时间是多少

1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

答1. 元旦：2024年1月1日，为法定节假日，用人单位应按劳动合同规定支付三倍工资。

2. 春节：2024年2月10日至12日，共计三天，为法定节假日，用人单位应按劳动合同规定支付三倍工资。

3. 清明节：2024年4月4日，为法定节假日，用人单位应按劳动合同规定支付三倍工资。

4. 劳动节：2024年5月1日，为法定节假日，用人单位应按劳动合同规定支付三倍工资。

5. 端午节：2024年6月10日，为法定节假日，用人单位应按劳动合同规定支付三倍工资。

6. 中秋节：2024年9月17日，为法定节假日，用人单位应按劳动合同规定支付三倍工资。

7. 国庆节：2024年10月1日至3日，共计三天，为法定节假日，用人单位应按劳动合同规定支付三倍工资。

节假日加班工资具体计算方式如下：

1. 工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21.75×8小时）×150%。

2. 休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21.75×8小时）×200%。

3. 法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21.75×8小时）×300%。

根据《劳动法》第五十一条规定，用人单位应在法定节假日依法支付工资，日工资和小时工资的折算应包括国家规定的十一天法定节假日。日工资和小时工资的计算方式为：日工资=月工资收入×月工资天数；小时工资=月工资收入×（月薪天数×8小时）。其中，月薪天数=（365-104天）×12月=21.75天。

加班工资计算基数按照劳动合同的约定确定。若劳动合同未约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定。若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

示例：假设加班工资计算基数为4500元，则除夕的加班费为4500÷21.75×200%=414元。

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