在职场生涯中,偶尔会遭遇一些意想不到的波折。比如,有人因简历造假而面临单位的严肃处理。这种行为无疑违背了职业道德和诚信原则,单位通常对此类情况持零容忍态度。当单位发现员工简历造假并决定辞退时,一个常见的疑问便是:单位是否需要为此支付经济补偿?这个问题涉及劳动法的复杂规定和双方的具体合同条款,需根据实际情况仔细分析。
- 1、简历造假,单位辞退,需要支付补偿吗?
- 2、月薪9万员工学历造假,被判还工资,这是这么回事?
- 3、男子学历造假被判返还工资30万,他是做什么工作的?
- 4、中专学历冒充硕士入职电商公司月薪8万,他怎么做到的?
本文分为以下多个相关解答:
简历造假,单位辞退,需要支付补偿吗? (一)

贡献者回答案例: 宁先生高中学历,在三年时间内工作过六家单位,一直都不如意。为了能够争取到合适的岗位,他通过制假证的购买了一本某大学的本科学历证书,并且将简历写中三年都在同一家单位工作,顺利应聘到一家公司作客户主管,月薪八千元。工作还不到一个月,单位发现宁先生的能力有限,很多东西根本不懂,于是对宁先生的简历产生了怀疑。经过调查,发现宁先生学历证书是假的,工作经历也是假的,于是准备辞退他,但不知是否需要支付补偿。叶剑律师: 劳动者在到用人单位应聘时,应当提供真实的个人情况,根据《劳动合同法》及相关规定,宁先生在应聘时提供了虚假的学历证书及简历,误导了单位,这种情况下,单位可以解除劳动关系而无须支付补偿。
月薪9万员工学历造假,被判还工资,这是这么回事? (二)
贡献者回答已经发给员工的工资,竟然还能够要回来。月薪9万,员工学历造假,被判退还工资,而法院竟然支持了这种做法,很多人看到了这样的消息,简直不可置信。在我们现实生活中估计很少会出现这样的情况,北京的一家法院就判决了这样的一起案件,在网络上引起了很多人的关注以及议论。那么到底是怎么回事?我们一起来了解一下事情的真相。
高薪招聘的海归人才学历造假。
北京的某一家企业招聘了陆云生担任公司的创意中心总经理这个职位,当时公司以为陆云生是海归的高端人才,因此给他开出的工资也是相当可观。陆云生是在入职的时候,虽然有和公司签订了《劳动合同法》,但是在《劳动合同法》里面并没有该公司的盖章和签名,只有陆云生自己一方的签名。陆云生在这家公司工作了大概半年的时间之后提出离职。但没想到离职之后,公司却发现陆云生的教育经历和工作经历都是造假的,认为他不应该拿这么高的工资,因此要求他退回30万的工资。
公司要求员工退还工资给出了什么样的理由?
公司要求员工退回这多给的30万工资,其实也是有了非常充分的理由。在公司多次追问的情况下陆云生并没有按照公司的要求,提供相应的学历证明以及验证的证书,所以公司认为陆云生的学历和工作经历都是假的。另外公司认为陆云生在工作期间表现非常差,所以对陆云生的工作经历进行了调研,发现他在简历里面所就职的公司根本就不存在,也根本就没有任何的海外工作经历。公司愿意给陆云生这么高的工资是因为他虚构了教育经历和工作经验,既然他的这些都是虚构的,那么根本就不应该获得这么高的工资,所以多出来的工资应该是属于欺诈所得,应该要退还。
员工对此事有什么回应?
但是员工却表示自己在创业领域已经有十多年的经历,完全有这个能力胜任这家公司的职位,当初他也是经过了多轮面试,最终由公司总裁亲自面试录取。虽然他是虚构教育和工作经历,但是他也通过自身的努力适应公司的工作岗位需求,而且公司当时也没有对他个人的资料进行核实,员工认为自己并不应该承担相应的责任,反而是公司的疏忽才导致的,应该由公司承担所造成的后果。
男子学历造假被判返还工资30万,他是做什么工作的? (三)
贡献者回答这名男子是担任着北京一家公司的创意中心总经理的职业。
陆云生在2019年的3月18日,入职了北京恒凯公司的创意中心总经理一职。在面试的时候,他的个人简历上表明了自己是芝加哥艺术学院毕业,并且有着很好的工作经历。但是在入职之后,公司的人事一职要求其提供文凭证书等,一直没有成功。而且认为陆云生在工作期间的表现很差,并不能很好的完成工作。
在公司的调查之下,发现陆云生在个人简历中描写的工作经历都是虚假的,而且提供的离职报告上所盖的公章都是由其自己担任51%股份的公司提供的。
在2019年9月份,陆云生离职。而公司以其提供虚假的个人简历将其告上法庭,要求退还多余支付的30万元。因为陆云生作为管理人员,公司是因其优异的简历所以才给予了远高于其他人的工资水平。
在法院的判决下,陆云生被要求退还30万元工资。在陆云生自己的描述中,说自己完全胜任了工作,而且双方签订了合同。
但是,因为陆云生违背了诚信的原则,而且对企业有隐瞒,直接影响了对其面试的判断,并且在任期间对企业还造成了经济损失。所以在二审的情况下,还是判处了陆云生归还30万元。
我认为如果一个人有足够的能力,才能胜任自己的职位,如果德不配位,那么就会影响到整个企业的发展,也会影响到他人的工作进程。
并且,在工作中也要诚信待人,自己的任何经验都会有用处,而不是虚假的宣传和包装自己,这样最后只能是害人害已。虽然一时得到了工作,但是没有足够的经验,很多工作细节是完全无法胜任的,想要获取高额的工资,只能依靠自己积累能力。
中专学历冒充硕士入职电商公司月薪8万,他怎么做到的? (四)
贡献者回答相信每个人都听过“一分耕耘,一分收获”这句话,这是一个非常正确的话,因为这代表着公平,有付出才会有回报,付出多少才有可能回报多少,这是每个人都应该懂得的道理。但在现实生活中,努力和回报不匹配的现象,却有很多,尤其是在职场上。相信有太多人在职场中遇到这样的情况,一个小领导每天无所事事,想的就是捞公司回扣,活全部都是下属干,甚至他自己都搞不明白是咋回事,但他每个月的工资比下属高很多。所以,在职场上,努力和回报有时候是不匹配的。经常看新闻的朋友可能看过这样一则新闻,就是一个中专学历的人,冒充硕士入职电商公司,拿到了8万月薪,但离职的时候,公司发现他学历造假,就要求把多发给他的工资收回。那可能有人会有这样的疑问,就是这个中专学历的朋友,是怎么做到冒充说是入职电商公司,并成功拿到8万月薪的呢?接下来,冷眼就给大家聊一聊这个事情,看看这个小伙子究竟是怎么做到的。
首先需要指出的是,这个小伙子之所以能够在电商公司拿到8万月薪(新闻报道说他在这家电商公司待了3年才离职),那他本身肯定是很有实力的,要不然公司不可能给到他8万的月薪。那这小伙子怎么做到一直让公司给到他8万月薪呢?要知道8万月薪可是超出市场平均工资标准太多。冷眼以为,就是这个小伙子肯定是学到了电商领域最精髓的知识,然后熟悉各种电商玩法,因为这是做电商非常必要的东西。因为只有这个小伙子给公司创造了足够大的效益,公司才可能会一直给他8万的月薪。但是这个小伙子只是中专学历,那他是怎么做到精通电商的呢?冷眼以为应该只有一个途径,那就是培训。大家都知道,市场上有很多培训公司,他们教的东西,一般来讲都是比较偏实战的东西,所以只要用心学,稍微有点天赋的人,都会成长得很快。
那工作能力是通过培训获得的,那这个小伙子的硕士学历是怎么来的呢?根据新闻报道称,这个小伙子之所以能够成功冒充硕士入职该电商公司,是因为这个小伙子是通过猎头的介绍入职的该公司。说起猎头,很多人应该都知道,就是公司会跟一些人合作,这些人会给公司介绍人去公司任职。所以在这个过程中,如果公司跟猎头关系非常好,对猎头非常信任,那猎头说什么公司就信什么,只要猎头介绍过去的人工作能力过关就行。所以猎头说这个小伙子是硕士学历,然后公司就相信了,因为小伙子的工作能力没问题。
对于月薪3万虚报学历被开除,看完本文,小编觉得你已经对它有了更进一步的认识,也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决,可以看看协律网的其他内容。