新劳动法年假

新劳动法年假

### 新劳动法下带薪年休假制度详解

一、年假制度的基本规定

年假的法律依据

根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年的，有权享受带薪年休假。这是国家为保障劳动者身心健康、调节工作与生活节奏而推行的重要制度。

年假的适用范围

年假制度适用于国家机关、事业单位、社会团体、企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。只要职工连续工作满12个月，不论是否在同一单位，均可享受带薪年休假。

二、年假天数的确定与计算

年假天数的依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工年休假的天数依据其累计工作年限而定。累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作年限”不仅限于在同一单位的工作时间，还包括服兵役时间、在其他单位的全日制工作时间等。

年假天数的计算

对于新进用人单位的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于新劳动法年假的信息了解不少了，协律网希望你有所收获。