在劳动争议解决过程中，仲裁裁决往往作为关键的一环。然而，当用人单位或劳动者对仲裁结果持有异议时，如何寻求进一步的救济成为了他们关注的焦点。无论是因劳动报酬、工伤赔偿等引发的争议，还是在工作时间、社会保险等方面存在的不满，当仲裁裁决无法满足双方的诉求时，了解并掌握正确的救济途径显得尤为重要。接下来，我们将详细探讨用人单位和劳动者在不服仲裁裁决时，可以采取的具体救济措施。
用人单位或劳动者对仲裁裁决不服的，如何救济？ (一)
答用人单位或劳动者对仲裁裁决不服的，可以采取以下法律途径进行救济：
对于劳动者： 如果劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。 劳动者一般是向仲裁委所在地的基层法院提起诉讼。
对于用人单位： 如果用人单位对劳动仲裁裁决不服，只有在符合法定条件下，才可以向法院起诉。 用人单位需要有证据证明仲裁委存在以下情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： 适用法律、法规确有错误的； 劳动争议仲裁委员会无管辖权的； 违反法定程序的； 裁决所根据的证据是伪造的； 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
需要注意的是，仲裁裁决在法律上不具有终局的效力，只有当事人双方在法定期间内均不向法院起诉的，该裁决才发生法律效力。同时，劳动争议仲裁环节的存在仅具有程序上的意义，进入法院的诉讼程序后，法院审理的对象仍然是劳动关系当事人双方之间的权利义务争议。
劳动争议案件对仲裁裁决不服向哪个法院起诉 (二)
答对劳动仲裁裁决不服的可以直接向仲裁机构所在地的法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》规定，不服劳动仲裁裁决，向人民法院起诉的时间是15天。如果在规定的时间内没有起诉，劳动仲裁裁决书就发生法律效力。劳动仲裁也是一裁终局，没有上诉制度。 一、劳动争议案件对仲裁裁决不服向哪个法院起诉
对仲裁裁决不服的，可以向仲裁机构所在地的法院起诉。
《劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、不服劳动仲裁裁决的起诉书
1、文头。一般写“民事起诉书”或“民事起诉状”。
2、列明诉讼主体。原告和被告是基本的诉讼主体。有第三人的，还要列明第三人。
自然人诉讼主体的，要按照“姓名，性别，民族，出生年月日，职业，住址，身份证号、联系方式”的顺序写明。其中姓名、性别、出生年月日(确实不清楚的可以写个大概年龄)住址、联系方式5项是必须有的。
单位诉讼主体的，要写明单位名称、法定代表人、住址(住所地)联系方式，最好能附有其营业执照的复印件。
3、诉讼请求。诉讼请求要用序号分开，每条按照“请求依法判令XXXXX;”的格式来写。另外，现在有的法院要求诉状还要列明案由。但案由不是必须有的部分。
4、事实与理由。即先说明事实(比如受到侵害)，再说明要求赔偿的理由(实体法的规定)和提起诉讼(程序法的规定)的理由。实践中为了简便，有些简单的案件也可以不详细列明理由，只写“依法应承担责任”、“依法起诉至贵院”即可。
5、文尾。文尾要写清递交诉状的法院、具状人(原告)起诉时间。向人民法院递交的诉状中，必须有至少一份是由具状人亲笔签字(盖章、按手印)的原件。
三、不服劳动仲裁裁决提起民事诉讼的流程是什么
1、 起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。
2、 立案审查
符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理。
如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。
受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行
3、 排期开庭
提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告。
4、开庭审理
宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避
法庭调查：当事人陈述案件事实。
举证质证：告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见。
法庭辩论：各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。
法庭调解：在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。
如果达成调解协议，制作调解书，双方当事人签收后生效，当事人履行调解书内容或申请执行;未达成调解协议，合议庭合议作出裁决(宣判)。
5、 宣判
同意判决，当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请;不同意裁判，需要分情形区分对待：
裁定：送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉;
判决：送达之日起15日内向上级人民法院提出上诉。
事实上，劳动仲裁裁决书中不只有仲裁机构最终的裁决结果，一般也会标注清楚不服劳动仲裁的司法救济途径。而且，劳动争议跟一般的民事纠纷不同，大多数的劳动争议，在没有劳动仲裁裁决书的情况下，是无法直接向人民法院起诉的。
劳动仲裁不服可以向人民法院起诉吗 (三)
答劳动仲裁不服可以向人民法院起诉。 根据我国相关法律规定，劳动仲裁后，如果当事人对仲裁结果不满意，有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定确保了劳动者和用人单位在劳动争议解决过程中的权益，使得双方都有机会通过司法途径进一步寻求公正的裁决。
要注意的是，提起诉讼需要满足一定的条件，包括起诉人必须是劳动争议的一方当事人，有明确的被告，以及具体的诉讼请求和事实根据等。此外，起诉必须在法律规定的时效期限内进行，即收到仲裁裁决书后的十五日内。 如果超过了这个期限没有提起诉讼，那么仲裁裁决书将发生法律效力，当事人必须遵守。因此，对于劳动仲裁不服的当事人来说，及时向人民法院提起诉讼是维护自身权益的重要途径。
想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于不服劳动仲裁起诉书的信息了解不少了，协律网希望你有所收获。
