劳动合同到期后，单位是否需要赔付以及赔付的金额，往往取决于不续签的具体原因。若劳动合同期满，用人单位决定不与劳动者续签，则需按工作年限向劳动者支付经济补偿。然而，若劳动者主动提出不续签，一般情况下用人单位无需支付赔偿。值得注意的是，若合同到期未续签但劳动者仍继续工作了一个月，处理原则又有所不同。这种情况下，若是单位原因没续签，劳动者有权要求额外的赔偿。

合同到期还继续工作了一个月不续签给多少赔偿 (一)

合同到期还继续工作了一个月不续签给多少赔偿

答用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

劳动合同到期没有续签一般可以继续上班；劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。兼职可以不签合同，兼职属于非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

综上所述，续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：

一、劳动合同期满的；

二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

四、用人单位被依法宣告破产的；

五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

六、法律、行政法规规定的其他情形。

合同到期公司不再续签，员工能得到经济赔偿吗？ (二)

答合同到期公司不再续签，员工能得到经济赔偿。具体规定和赔偿标准如下：

法律依据：根据《劳动合同法》第46条第五项规定，劳动者和单位合同期满，若单位不续签合同，单位需给劳动者支付经济补偿。

赔偿标准：

按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。最高年限限制：向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

支付时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，若依法应当向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。

综上所述，当合同到期公司决定不再续签时，员工有权获得相应的经济赔偿，赔偿的具体数额依据员工在公司的工作年限和月工资标准等因素确定。

合同到期了，不续签有没有相应的赔偿 (三)

答劳动合同到期不续签，员工通常有权要求相应的赔偿，但具体情况需根据法律规定及合同内容来确定。

一、用人单位不续签的情况

有权要求赔偿：根据劳动法相关规定，当劳动合同期满，用人单位不愿续签时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位单方面决定不续签劳动合同，且未提供更有利的续签条件，劳动者是有权要求经济赔偿的。

二、劳动者不续签的情况

一般无赔偿：若劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位提供的续签条件不低于原合同，劳动者因个人原因不愿续签的，用人单位通常无需支付经济补偿。

三、未签订书面劳动合同的情况

可要求双倍工资赔偿：值得注意的是，如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而继续用工，这将被视为未签订劳动合同的违法行为。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。

四、赔偿计算

经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，劳动合同到期不续签时，劳动者是否有权要求赔偿取决于多种因素，包括是谁提出不续签、续签条件是否改变以及是否存在未签订书面劳动合同的情况等。在面临此类问题时，建议劳动者咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议。

劳动合同到期后,单位不续签,需要赔付吗 (四)

答1. 当劳动合同到期后，如果单位决定不再续签，根据法律规定，单位需要向劳动者提供经济补偿。

2. 这种补偿的金额取决于劳动者在单位的工作年限。每满一年，单位需支付一个月的工资作为补偿。

3. 对于工作时间在六个月不满一年的员工，补偿按照满一年的标准计算，即支付一个月的工资。

4. 对于工作不满六个月的员工，补偿则是半个月的工资。

5. 如果单位在合同期满前主动提出不续签，那么单位应支付的是经济补偿金。

6. 对于符合《劳动合同法》第14条规定的劳动者，如长期在单位服务并有权要求签订无固定期限劳动合同的员工，如果单位拒绝续签，这将被视为违法。

7. 在这种情况下，单位应支付的补偿将更为丰厚，即每工作一年，支付两个月的工资作为赔偿金。

8. 因此，当劳动合同到期后单位不续签时，劳动者有权获得相应的经济补偿或赔偿，具体数额取决于工作年限和法律规定的情况。

9. 这是劳动者在面临合同终止时应了解的重要权益保障。

明白了合同到期了单位不续签有赔偿不的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击协律网的其他页面。