什么是公务员聘任合同 (一)

什么是公务员聘任合同

优质回答公务员聘任合同是指机关经过公开招聘或选聘的方式聘任公务员，在双方自愿、协商一致的情况下，与应聘者所签订的确定双方权利义务关系的书面合同。公务员聘任合同是聘任制公务员与机关之间劳动关系的证明。

公务员聘任合同的特点

公务员聘任合同具有以下特点。

(1)签订合同前要经过机关的公开招聘或选聘。

(2)公务员聘任合同的签订必须是国家机关和用人单位自愿和协商一致。

(3)公务员聘任合同的变更、或解除应经双方协商一致，同时报同级公务员主管机关备案。

(4)公务员聘任合同是一种特殊的劳动合同。

公务员聘任合同的基本条款

《公务员法》第98条规定：“聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。”

(一)公务员聘任合同的法定必备条款

由于聘任合同是确定机关与所聘公务员的权利义务、解决机关与所聘公务员之间争议的依据，所以《公务员法》要求订立公务员聘任合同必须对聘任的内容作出明确的约定。

按照《公务员法》的要求，聘任合同必须具备以下四项必备条款：

1．合同期限

公务员聘任合同的期限是指合同当事人双方协商确定合同起始和终止的时间。这是决定聘任制公务员取得公务员身份，行使职权完成工作并取得报酬的期限，也是机关对聘任制公务员实行管理和约束的期限。公务员聘任合同根据工作的实际需要来确定合同的期限，但是《公务员法》对期限的上下限做了规定，最短为一年

，最长为五年。如果期满根据工作需要，还有继续聘任的必要，可以再重新签订聘任合同。对于聘任制公务员也可以约定试用期，由于聘任制公务员一份合同期限最长为五年，如果像选任制和委任制新录用的公务员一样规定一年的试用期，则适用期过长，因此《公务员法》规定双方可以在一个月至六个月的期限内约定试用期。

2．职位及其职责要求

职位及其职责要求是公务员聘任合同最核心的内容。由于聘任制公务员是针对专业性较强的职位和辅助性职位，对职位和职责有明确的要求，所以必须在合同中予以明确规定，作为机关对聘任制公务员进行管理及公务员履行职责的依据。在本部门中应当明确职位的名称、工作性质、职务、职位所隶属的最小行政单位、职位需要承担的具体的工作任务。

3．工资、福利、保险待遇

与选任制和委任制公务员不同，聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制。聘任制公务员完成合同约定的一定工作后，必然要获得一定的报酬，与选任制和委任制公务员不同，聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，由机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则协商确定。

按照《公务员法》的规定，聘任制公务员的工资实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。这里所谓协议工资制是指机关与公务员通过协议方式确定工资和其他福利待遇的制度。

4．违约责任

违反聘任合同的责任是指聘任合同的一方当事人由于其主观过错使合同不能履行或者没有依照合同的约定履行时必须承担的法律后果。通过在聘任合同中约定违约责任，既有利于保障机关与所聘公务员双方全面履行聘任合同，也利于一旦出现纠纷的解决。

除了上述四项条款以外，聘任合同还可以约定其他的条款，更加细致地规定双方权利义务，但其他的条款就不像上述四项条款一样是聘任合同的必备条款，双方可以自由商定。

(二)公务员聘任合同的法定必备条款

1．工作纪律

工作纪律是指公务员在机关工作过程中必须遵守的规则和秩序。包括工作时间纪律，办事规则，专业技术要求，保密纪律等等。机关制订的内部工作规则是工作纪律的组成部分，当然机关工作纪律必须符合法律、法规的规定方能生效。总之，公务员除必须遵守《公务员法》第53条规定的纪律外，还必须遵守机关的内部工作纪律。

2．工作条件

工作条件是指机关按照国家规定为公务员履行职责提供的条件。如办公场所、办公用品、工作流程、辅助设施等。对一些可能对公务员的身心脏产生不良影响的特殊的职位，还应当约定劳动保护的措施，机关应当依据国家法律法规要求，为公务员在工作中提供安全和健康保障。

3．聘任合同终止的条件

聘任合同的终止是指聘任合同双方当事人在聘任合同中约定的期限已到或者当事人约定的终止条件出现，合同立即终止。因此，除因合同期满外，聘任合同双方当事人可以约定终止条件，结束双方权利义务关系，这样可以确保合同履行有实际意义，同时也有利于解决人事争议。聘任合同的终止必须符合法定的或约定的条件。根据合同原理和实践经验，当发生下列情况之一时，聘任合同即告终止：①聘任合同当事人在签订合同时约定的合同期限已满，合同立即终止履行；②聘任合同当事人在合同中约定的终止合同的条件出现，合同终止执行；③聘任合同当事人协商一致，达成协议，同意解除聘任关系，聘任合同终止；④用人单位依法规定的解除聘任合同的条件出现或者裁减人员而解除合同的，聘任合同终止履行；⑤公务员辞聘或者允许公务员解除聘任合同的条件出现，聘任合同即行终止；⑥公务员死亡或伤残，公务员退休引起聘任合同的提前终止；⑦经公务员主管部门或人民法院确认聘任合同无效而终止履行。

由于终止履行聘任合同是一项法律行为，所以必须依法办理必要的手续，任何一方擅自终止聘任合同或非法终止聘任合同都应承担相应的违约责任。

(三)其他约定条款

除上述两个部分的必备条款，双方当事人在自愿协商达成一合意的基础上，还可以约定其他的合同条款。

公务员聘任合同的签订

《公务员法》第97条规定：“机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。”

根据《公务员法》的规定，公务员聘任合同签订的原则、基本内容及变更和解除。在执行公务中，机关和公务员之间是行政隶属关系，即管理与被管理的关系，机关对公务员有指挥、命令的权利，而公务员有服从的义务；但是在签订公务员聘任合同时，必须按照合同法的一般原理，遵从平等自愿、协商一致的原则。双方在确定聘任关系过程中，机关与应聘人员的地位是平等的，聘任合同的内容是双方平等协商确定的一致意见。机关不得将自己的意志强加于应聘人员。机关有权按自己的意愿选择应聘人员，应聘人员也有权提出自己要求与主张。

由于聘任合同关系到机关与所聘公务员双方的权利义务，所以公务员法要求聘任合同必须采取书面的形式，即聘任合同是要式合同。采用书面形式签订合同，在将来出现争议时也有据可查，便于争议的解决。由于机关和所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则签订了聘任合同，根据合同原理双方也可以通过协商一致来变更或者解除聘任合同。但是值得特别注意的是，公务员聘任合同与一般的合同有所区别，即《公务员法》将公务员聘任合同的备案作为了一个法定的程序，即《公务员法》明确规定：“聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案”，以便于公务员主管部门加强对聘任公务员的监督管理。

公务员聘任合同的变更、解除和终止

聘任合同的变更，是指聘任合同内容的变化，聘任合同的主体不变。聘任合同变更，是基于用人单位工作情况的变化和聘任制公务员就业选择的变化而产生的。为了协调劳动关系和维护聘任合同的权威性，《公务员法》对聘任合同的变更提出两点要求，即协商一致和报同级公务员主管机关备案。

聘任合同的解除，即提前终止聘任合同。聘任合同期限未满，由于法定事实或约定事实的发生引起聘任合同提前终止。解除聘任合同违背了合同当事人的初衷．，很容易导致当事人在权益上的损失，因此必须合同当事人协商一致，同时还需报同级公务员主管机关备案。

聘任合同的终止，是指聘任合同期限届满而终止。聘任合同终止后，合同当事人双方的权利义务关系即告解除。这一点正是公务员聘任制度的优势之一，即用人机关可以根据自己需要及时聘任人员，待到任务完成即与之解除劳动关系，有利于根据现实灵活调整公务员队伍，保持其精干。

公司聘任合同范本 (二)

优质回答公司聘任合同范本如下：

一、合同双方信息 甲方： 法定代表人：

二、聘任职位与经营目标 聘任职位：甲方聘请乙方担任公司总经理，负责公司的日常管理。 经营目标： 总体目标：每年实现利润元，逐年递增元，逐月考核。 分类目标：客房部元/年、餐饮部元/年、桑拿部元/年、水电部元/年。

三、报酬与奖励 报酬构成：乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成。 基本工资：每月元。 岗位工资：每月元。 效益工资：按照每万元营业利润奖励元计算，每月考核，年底决算后兑现。 利润分红：按照公司年度净利润的10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。

四、权力与职责 乙方权力：获取报酬、主持管理、执行决议、机构设置、制度拟定、人员聘任等。 乙方职责：负责整体经营目标、执行决议、年度计划实施、协调外部关系、定期报告、接受监督、办理证照等。

五、禁止性行为 乙方禁止谋取私利、与自己或亲属订立合同、自营或为他人经营同类业务、以公司名义开立账户、为个人或债务提供担保、从事违法活动等。

六、违约责任 甲方未按时足额支付报酬，需按日万分之三支付违约金。 乙方违反合同，需承担违约责任，包括警告、罚款、扣薪、解聘等。

七、合同期限与续签 合同聘任期限为一年，自年月日起至年月日止。 合同期满，若甲方未提出解聘，合同自动延长一年。

八、其他条款 合同未尽事宜，双方友好协商补充，补充内容作为合同组成部分。 合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。

请根据实际情况填写上述空白部分，以确保合同的准确性和适用性。

聘任制和合同制有啥区别 (三)

优质回答1. 聘任制和合同制的区别在于适用范围。劳动合同主要适用于企业，而聘用合同则主要用于事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的结果，它反映了事业单位通过劳动合同来实现人力资源管理。企业追求盈利，而事业单位则侧重于非盈利性服务，将社会效益放在首位。

2. 政府对两种制度的干预程度不同。由于事业单位改革仍在进行中，聘用合同中的用人单位还不是完全独立的市场主体，这与企业作为独立市场主体的情况有所不同。

3. 管理监督部门的不同。国务院人事部和劳动保障部分别对事业单位和企业进行宏观政策指导和监督。这种分工有利于各司其职，但也需要注意政策的协调和执行的衔接，以确保事业单位和企业改革的整体推进和社会稳定。

4. 合同制是指企业或事业单位通过签订合同来雇佣短期工人，合同通常为书面形式，包括工作期限、任务和其他共同遵守的条款。

5. 聘用制是一种通过签订聘用合同来确定事业单位与职工之间基本人事关系的用人制度。这意味着事业单位工作人员的身份和属性通过与单位签订的聘用合同来确定。

人事聘用合同范本 (四)

优质回答人事聘用合同范本如下：

一、合同双方

甲方：乙方：

二、合同期限

合同有效期自_年_月_日起至_年_月_日止。其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期。合同期满聘用关系自然终止。如需续订，需提前一个月经双方协商同意。

三、工作岗位

甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向，明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方有权根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，调整乙方的工作岗位，并重新签订岗位聘任合同。

四、工作条件和劳动保护

甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。甲方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害。甲方按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品，并组织乙方参加必要的业务知识培训。

五、工作报酬

甲方按月支付乙方工资为_元人民币，并根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇，包括国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其他社会保险金。

六、工作纪律、奖励和惩处

乙方应遵守国家的法律、法规，以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。乙方违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。

七、合同的变更、终止和解除

聘用合同依法签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。如需变更，需双方协商一致，并按原签订程序变更合同。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。如需续订，需经双方协商同意。甲方单位被撤消时，聘用合同自行终止。双方协商一致时，可以解除聘用合同。乙方在试用期内被证明不符合聘用条件，或严重违反工作纪律、聘用单位规章制度，或故意不完成工作任务给公司造成严重损失，或严重失职、营私舞弊对甲方单位利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任时，甲方可以解除聘用合同。乙方患病或负伤在规定的医疗期内，或女职工在孕期、产期、哺乳期内的，甲方不得解除聘用合同，但法律、法规另有规定的除外。乙方要求解除聘用合同时，应提前三十天以书面形式通知甲方。

八、经济补偿

双方协商一致由甲方解除聘用合同时，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同时，甲方应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同时，甲方应按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。乙方要求解除聘用合同时，应按不满聘用合同规定的期限支付违约金给甲方。但因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而解除聘用合同的除外。

九、其他事项

甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议时，应先申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份。经甲、乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

十、签字盖章甲方：_代表：_签约时间：_年_月_日乙方：_签约时间：_年_月_日

聘任合同和劳动合同有什么区别 (五)

优质回答聘用合同和劳动合同的区别有以下：

聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业；聘用合同从事的服务活动属于社会公益事业，劳动合同从事的生产活动以营利为目的；聘用合同一般考试上岗，劳动合同一般面试上岗；聘用合同试用期为12个月，劳动合同试用期根据合同年限而定。

聘任合同是什么

聘任合同是完全民事行为能力人或不完全民事行为能力人的监护人与用人单位在平等自愿、协商一致基础上签订的明确双方权利、义务关系的协议。聘任合同具有主体特殊性，内容强自主意志性，客体单一性，有偿、诺成、双务合同等特点，是一种以提供劳动力商品为客体的特殊民事合同。聘任合同应包括订立、效力、履行、合同责任及其救济方式等民事内容。

综上所述，聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业。

【法律依据】：

《事业单位人事管理条例》第十二条

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年的，试用期为12个月。

通过上文，我们已经深刻的认识了聘任合同，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看协律网的其他内容。