带薪休假落实情况调研报告

带薪休假落实情况调研报告

导语：在当今社会，随着劳动法规的不断完善，带薪休假已成为劳动者应当平等享有的重要权益。为了深入了解带薪休假落实的真实情况，本文将从多个维度出发，结合调研报告的数据与分析，全面探讨带薪休假的落实情况。本文旨在揭示带薪休假的实施现状，分析存在的问题，并提出相应的改进建议，以期为相关政策制定者和企业提供参考。

一、带薪休假制度概述

自《职工带薪年休假条例》颁布实施以来，我国的带薪年休假制度逐步确立并不断完善。该条例规定了每位员工享受年假的权利，旨在保障劳动者的休息休假权，提高职工的健康水平和工作效率。然而，从实际情况来看，带薪休假的落实情况并不尽如人意。

二、带薪休假落实情况调研

为了深入了解带薪休假的落实情况，多地工会组织及研究机构开展了专题调研。以宜昌市总工会为例，其调研结果显示，在参与问卷调查的105家单位中，已全面落实带薪休假制度的仅占18.1%，部分落实的占44.8%，未落实的则高达37.1%。这一数据反映了带薪年休假制度在实际执行中的困境。

三、带薪休假落实情况分析

从单位性质来看，机关事业单位比企业执行得好，国有及国有控股企业和外资企业比民营企业执行得好。这可能与单位的文化氛围、管理制度以及经济实力有关。此外，经济效益好的企业通常比经济效益差的企业更能保障职工的带薪休假权益。然而，对于技术业务骨干以及重点工程和重点岗位生产一线的职工而言，他们的带薪休假比例却相对较低，这反映了工作与休假的矛盾在某些岗位上尤为突出。

四、带薪休假落实中的问题

1. 宣传力度不够：部分单位对带薪年休假制度的普及宣传力度不足，导致部分职工对该制度了解不够，甚至存在误解。这在一定程度上影响了带薪休假的落实。

2. 工作与休假的矛盾：在许多中小企业中，由于人力资源成本上升和生产经营压力，企业不愿增加用工成本，不主动安排职工休年休假。而职工则因担心影响工作前途或收入，也不敢轻易提出休假要求。

3. 劳动者维权意识不强：由于劳动力市场供大于求，部分职工在就业压力下选择牺牲休假权以换取工作岗位。此外，部分劳动者对带薪年休假权益的认识不足，缺乏主动维权的意识。

4. 监管和惩处力度偏小：相关政府部门对带薪年休假制度的监管力度不足，对违规企业的处罚措施不够严厉，导致部分企业对落实带薪休假制度不够重视。

五、改进建议

1. 加大宣传力度：政府、工会及社会各界应加大对带薪年休假制度的宣传力度，提高职工对休假权益的认识和重视程度。同时，要加强对企业管理者的宣传，引导他们充分认识到落实带薪休假制度对企业发展的积极作用。

2. 完善法律法规：政府应进一步完善带薪年休假相关法律法规，明确违规企业的法律责任，加大处罚力度，提高法律的威慑力。

3. 强化监管和执法：劳动监察部门应加强对企业执行带薪年休假制度的监督检查，对违规行为进行严肃处理。同时，要建立投诉举报机制，畅通职工维权渠道。

4.

很父母不能沟通，怎么办？ (一)

最佳答案方法一： 1、主动沟通。平时多与父母聊一聊在校的事情和学习上存在的困惑，和父母说说心理话，让父母了解孩子的内心想法。 2、换位思考。不要动不动就和父母顶嘴，多站在父母的角度思考，体谅父母的心情和难处。 3、尊重理解。 有事外出，应主动与父母联系，免得父母担心，要多听听父母的观点，同时也要提出自己的观点。当观点发生分歧时，双方要冷静思考产生分歧的原因及解决的对策。达到求同存异的沟通结果。 4、多些宽容。遇事不必斤斤计较，因为父母是最爱我们的人，也是我们最爱的人。 5、有错就改。不隐瞒自己的错误，让父母帮助我们改正错误，父母是我们最好的朋友。 6、主动帮助。帮父母做些力 所能及的事，让他们开心。 方法二 招式一：主动交流 每天找一点时间，比如饭前或饭后，和爸爸妈妈主动谈谈自己的学校、老师和朋友，高兴的事或不高兴的事，与家人一起分享你的喜怒哀乐。 招式二：创造机会 每周至少跟爸妈一起做一件事，比如做饭、田里劳动、打球、逛街、看电视。边做事情、边交流。 招式三：认真倾听 当被父母批评或责骂时，不要着急反驳，试着平心静气地先听完父母的想法，说不定你会了解父母大发雷霆背后的理由。 招式四：主动道歉 如果你做得不对，不要逃避，不要沉默不理，主动道歉，往往会得到父母的理解。 招式五：善于体谅 可能错不在你，你有很大的委屈，但是先不去争辩。也许父母过于劳累或工作生活中遇到了麻烦。换个时间和地点，再与父母沟通，会有意想不到的效果。 招式六：控制情绪 与父母沟通不良时，不随意发脾气、顶嘴，避免不小心说出或做出伤害别人的事。想要动怒时，可以深呼吸、离开一会，或用凉水先洗把脸。 招式七：承担责任 在做好自己事情的同时，主动分担家庭的一些责任，比如洗碗、倒垃圾、擦窗、干些农活等。趁机还可以跟老爸老妈聊聊天。 招式八：讨论问题，达成协议 学会遇事多与父母讨论，并就如何行动达成协议。例如父母会担心子女沉迷计算机而荒废学业，如果能就玩计算机的时间和学业的平衡作出讨论和达成协议，问题和分歧便能解决了。

什么叫两权相利取其重，两权相害取其轻是什么意思？ (二)

最佳答案“两权相利取其重”指人们在做出决策时, 在无弊皆利的特定条件下，经过权衡总是会选择利益大的方面；“两权相害取其轻”指人们在做出决策时，在无利皆弊的特定条件下，经过权衡总是会选择害处小的方面。总的概括为：尽量以最小的损失换取最大的收益。

两权相利取其重，两权相害取其轻的动物有壁虎。

壁虎在正常生活时不会断尾，但如果遇到危险就会断尾，是一种自卫，一种应对危险的本能反映。当它受到外力牵引或者遇到敌害时，尾部肌肉就强烈地收缩，能使尾部断落。掉下来的一段，由于里面还有神经， 尚能跳动一些时候。

壁虎尾部有种叫基拉素的液体药物，天生就有的。所以壁虎的尾巴被什么东西夹住了就会自行颠倒，导致断尾，从而达到保命的作用 。至于长出新尾是因为尾素融化溶解 ，大概2-3个月时间就会长出更长的新尾巴。

怎样和父母沟通？ (三)

最佳答案1、主动沟通。平时多与父母聊一聊在校的事情和学习上存在的困惑，和父母说说心理话，让父母了解孩子的内心想法。 2、换位思考。不要动不动就和父母顶嘴，多站在父母的角度思考，体谅父母的心情和难处。 3、尊重理解。有事外出，应主动与父母联系，免得父母担心，要多听听父母的观点，同时也要提出自己的观点。当观点发生分歧时，双方要冷静思考产生分歧的原因及解决的对策。达到求同存异的沟通结果。 4、多些宽容。遇事不必斤斤计较，因为父母是最爱我们的人，也是我们最爱的人。 5、有错就改。不隐瞒自己的错误，让父母帮助我们改正错误，父母是我们最好的朋友。 6、主动帮助。帮父母做些力 所能及的事，让他们开心。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，协律网相信大家的知识有所增进，明白了企业落实带薪休假制度自查报告。