在建筑业中，预缴税款是一项至关重要的财务活动。这一环节不仅关乎企业的现金流管理，还直接影响到税务合规和风险控制。建筑企业，尤其是在跨地级行政区提供建筑服务时，需严格按照税法规定，在规定时间内向建筑服务发生地的主管税务机关预缴税款。这一流程不仅复杂，而且要求企业具备高度的专业知识和细致的管理能力，以确保预缴税款的准确性和及时性，避免潜在的税务风险和经济损失。
关于建筑业预缴税 (一)
答税率和征收率:11%和3%
○纳税地点:机构所在地申报纳税,可申请汇总纳税
○“跨地”经营:服务发生地预缴,向机构所在地主管税务机关申报
○预收款纳税义务时间:收到预收款的当天
○清包工:可选择简易计税办法
○甲供工程:可选择简易计税办法
○过渡政策:老项目可选择简易计税办法
关键词1:税率与征收率
建筑业一般纳税人适用税率为11%;但清包工纳税人、甲供工程纳税人,建筑老项目纳税人可以选择适用简易计税方法,按3%简易征收,小规模纳税人适用征收率为3%。
关键词2:纳税地点
原营业税税制下,纳税人提供建筑劳务应该在劳务发生地缴纳营业税。营改增后,属于固定业户的建筑企业提供建筑服务,应当向机构所在地或居住地主管税务机关申报纳税。总机构和分支机构不在同一县(市)的,应分别向各自所在地主管税务机关申报纳税;经财政部和国家税务总局或者其授权的财政和税务机关批准,可以由总机构汇总向总机构所在地的主管税务机关申报纳税。这与原来的方式有所不同,程序也变得更复杂。
虽然政策规定了经财政部和国家税务总局或者其授权的财政和税务机关批准,可以由总机构汇总向总机构所在地的主管税务机关申报纳税,但根据前期营改增行业申请汇总纳税的经验,真正申请到汇总纳税的难度还是很大的。
关键词3:“跨地”经营
对于跨县(市、区)提供建筑服务,一般纳税人选择一般计税方法的,应按照2%的预征率在建筑服务发生地预缴后,向机构所在地主管税务机关申报缴纳增值税;一般纳税人选择简易计税方法的和小规模纳税人,应按照3%的征收率在建筑服务发生地预缴后,向机构所在地主管税务机关申报缴纳增值税。预缴基数为总分包的差额。这符合之前营业税的规定,按照总分包差额缴纳,并将税款归入当地财政。
第二批全国税务领军人才、上海市税务局货劳处的李慧嵩说,建筑业纳入增值税范畴,对行业影响巨大。建筑企业,尤其是一般纳税人的税收政策、征管模式、会计核算、购销策略等方面都发生了重大改变。建议企业在改造财务管理、登记一般纳税人资格、购置税控设备、申领增值税发票的同时,在进项税额抵扣等五个方面做好准备。
第一,详细分析企业支出中的可抵扣项目,尽量做到应抵尽抵。建筑企业应做好对供应商的选择和管理,尽量选择正规的、可以开具增值税专用发票的供应商,并在合同条款中明确定价方式(是否含税)、发票开具方式等必要信息。其中,建筑材料方面,建议尽量选择
30岁正处级怎么做到的 (二)
答工资是不高的，处级干部国税也好地税也好，一年也就10W多一点点，奖金可能又区别，地方经济好的，国税也好地税也好，奖金福利肯定好很多。 要看的，看你怎么选择仕途的。一般两条路，一个是走权力路线，一个是走钱的路线想收入高点的人，都希望自己去地方经济好的税务局，所以往往那些地方经济好的税务局，奖金福利是高了很多，但是位置少了，你想往上爬就基本不可能，除非你关系很硬实。而经济差一点的地方，关注的人不多，只要你工作做出成绩来，马匹会拍，就有位置空出来。注意，30岁之前爬不到正科级，基本可以说你的仕途最多到（实权）副处级别了，为什么加实权2个字，因为现在国家单位，你还可以走技术路线，就算是一个科员，通过考证考文凭也可以享受正处级待遇，但是，手上是没权力的，同时，没花头的，收入一个月也就多了200-300块钱。没权力，奖金福利跟享受级别不挂钩。 再一个，说说税务机关内部的情况。你刚进去，一般进以下几个部门：信息中心、计划征收科、稽查科等征管科（征科处）、政策法规科（货劳处）、办公室、计规科（计规处），这几个部门基本没你的戏。不是权力部门，就是油水部门。 办公室就不用说了吧，领导的走狗部门是吧计规处，嘿嘿，大家一般以为财务科室关键吧，错了，不是的，是计规处，全称是计划规划处（各地可能叫法不一样），这个部门决定了本单位本税务局下一个年度计划用多少钱，发多少奖金、福利。分不分房子等等征管和政策法规两个部门（这个是国税的叫法，地税就不是这么叫法了），直接管的，这个油水就多了吧。等你选择走钱的路线时，你就要想办法，进管理科室，手上管理的越多，嘿嘿，灰色收入也越多 打一个比方，经济好的地方，一个管理员，管500家。每家过年过节，送个购物卡什么的，不超过2000块，不算上纲上线的吧，没关系的吧，平均每个送500/年好了，你一年收益就是，满意不？够不？嘿嘿。不过管理员都是老资格了，你要挤进去很难的哦，就算挤进去了，千万别去大管理科室，一个少，二个你要看他们脸色，连你们局长都要看他们脸色。很不好做人的，不过做的出色也是往上爬的一个很好的途径。 总体来说，对经济好的地方，建议进地税，经济差的地方，建议进国税。 相对来说，这个是比较准的了。有什么问题咱在沟通。
全国开出电子发票6000万份 (三)
答增值税电子发票系统在全国推行3个月了，推行进展如何，效果怎样？
从国家税务总局货物和劳务税司了解到，增值税电子发票系统推行3个月以来，已开出电子发票6000万份，其中通过手机开出电子发票2000多份。
增值税电子发票系统是国家税务总局在增值税发票系统升级版的基础上，组织开发的电子发票系统。2015年12月1日，增值税电子发票系统在全国推行。此前，系统已在北京、上海、浙江和深圳4省市完成试点。目前，北京、山东正在试点移动终端开具增值税普通发票。1月8日，全国首张手机版电子发票在北京开出。
截至2月24日，已有31个省市自治区和计划单列市通过系统开出电子发票。在这些省市中，北京的开票数量最大，广东次之。
对纳税人来说，此次推行的最大亮点是实现电子发票报销入账。
“之前，电子发票只能作为消费者权益保护的凭证。系统推行后，纳税人既可以用于售后维权，也可用于报销。”国家税务总局货劳司相关负责人告诉记者，纳税人获得电子发票的版式文件后，可以自行打印，其法律效力、基本用途、基本使用规定等与税务机关监制的增值税普通发票相同。
京东集团税务与资金副总裁蔡磊表示，“过去两年，电子发票只算是试水，‘报销版’电子发票的开出才意味着电子发票全面实施。”
除了功能与纸质发票无异，电子发票的试点行业也有所扩大。
据货劳司相关负责人介绍，全国推行的重点是开票量较大的行业，如电商、电信、快递、公用事业等行业。
与纳税人的感受不同，在税务机关看来，此次推行统一了全国的系统，规范了全国的标准。
“原来的电子发票系统是各地自行开发的。不同省市的电子发票也没有做到互联互通。这次国家税务总局统一了相关标准和规范，电子发票开出后数据实时传入税务机关的信息系统，在全国范围内实现了共享互通。”北京市国税局货劳处副处长刘峰说。
记者了解到，国家税务总局专门制定了与各地已推行电子发票系统的衔接改造方案。方案规定，从1月1日起，电子发票要全部由增值税电子发票系统开具，之前各省试点研发的其他开具电子发票系统停止使用。
与之前的各省试点相比，增值税电子发票依托增值税发票系统升级版，实现了统一系统开具，统一票样，统一技术和业务标准，便于企业节约成本、纳税人保存使用、税务机关管理和大数据应用，也有助于促进电子商务、外贸流通健康快速发展。
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货劳科是做什么的 (四)
答国税局货物劳务处是国家税务局的下属科部门，简单来说主要负责劳务税收和进出口货物的税收，其主要工作职责有1起草或修订货物和劳务税进出口税收法律法规草案部门规章及规范性文件2组织开展政策研究，提出货物和劳务。
税政科和征管科是县区级国税机关下辖2大税收业务科室，税政科通常对口货劳所得税进出口法规等多个条线，货劳条线业务只是税政科工作职责之一。
是劳资科吧是管职工工资的，考勤的，人事调动等。
劳资科是负责全校教职工工资津贴福利和保险等薪酬待遇的管理与服务部门主要职能有依照国家法律法规以及相关政策，正确执行国家和学校工资津贴福利保险制度参与调研校内分配制度改革起草分配方案，并组织论证试点。
企业里的多数较人力资源部，是把人做为资源，通过价值核算，进行动态配置，为创造更多的价值劳资处一般是事业单位才有的部门，主要负责1 单位用人用工劳动关系的制度确定 2对内部职工的管理3职工劳动合同的。
应该由人事科进行处理此事宜您可以这样打申请说明1劳资工作是做员工具体日常事务安排及行政费用审批，并管理发放的一个部门2考勤管理也是由劳资部门来做，并五险一金都一起管理所说由财务做是可以节约人力和时间。
你好，很高兴回答您的提问货劳信息采集，是为了核定税种税率，货劳指的是货物劳务有相关货物劳务购销等业务的都需要采集的和车船税无关。
关于劳资科悬赏分5 解决时间20061124 1303 大家有没有这样的感受，劳资科的女的比较多，而且看上去，一个个都挺牛的，为什么提问者 zhexue1982 魔法学徒 一级 1因为你求她们办的事比。
6做好工作日志和交接班手续，交清当日装车发货任务情况和下一班发货任务及预计可能出现的问题，填写好交班注意事项，交清各项工作货员的岗位职责2 1为了全面完成集团公司下达的各项经营目标，对本公司所承揽工程的。
货代，从字面来看是货运代理的简称从工作内容来看是接受客户的委托完成货物运输的某一个环节或与此有关的环节，涉及这方面的工作都可以直接或间接的找货代来完成，以节省资本货代作为客户的委托代理人办理货物运输业务，在。
劳资科，就是劳动和人力资源科，一般是管理员工的薪资，职位，福利这些处长是郝景喜。
第一名称不同 第二建制不同，人劳科一般是县级或县属局及更低级别设置的机构，人事处一般省直机关或市直机关厅局设置的机构 第三职能有所不同，人劳科多为企业单位或事业单位，多有人事劳动合同或劳资方面的职能，人事处。
负责线上顾客商品的挑选，计件工资，多劳多得，按单结算工资1 按要求完成每天的拣货任务2 按先进先出与品质要求拣货3 负责拣货区商品保管，品质维护工作4 负责拣货工作上下游异常的处理与反馈5 参与。
收货部柜组和保安防损员的联合作业 三负责保持卖场收货区域环境卫生通道畅通及安全工作四负责商管课相关表格制作及资料文件管理 五协助卖场盘点疑问查询，商场运杂费支付前面的是信息部的工作 六负责收货区。
一高度重视，周密安排各区局要成立普通发票简并换版工作领导小组，分管领导要亲自督导换版工作，票证中心具体负责，办公室货劳科纳税服务科征管科办税服务厅等相关部门要协调配合共同组织明确职责，实施发票换。
应当是两个部门共同完成，劳资科做应发项和部分应扣项比如病事假应扣工资，待交社保费等，财务科做一部分应扣项和代扣代缴个人所得税等。
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