员工加班猝死单位有责任吗？ (一)

员工加班猝死单位有责任吗？

最佳答案加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。

因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况亦属于“工作时间”的概念。

《工伤认定办法》

第十一条

社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：

（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；

（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；

（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。

调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。

对于用人单位来说，员工因工死亡的，其应当承担一定的法律责任，对死者的家属支付一定的赔偿金。

员工长期加班后凌晨在家猝死，法院的判决结果是什么？ (二)

最佳答案网络上有一则新闻引起了很多网友的注意，就是有一名员工由于长期加班之后，在某一天凌晨在家中去世了。有网友问法院的判决结果是什么？该公司称由于这名员工死亡的时候是在自己家中，于是便认为与自己的公司无关，拒绝赔偿。但是法院认为如果平常身体没有任何大碍，是在短期内因为自然疾病而突然死亡就叫做猝死。而长期工作加班压力很大，对于人的身体本来就是不好的，这一点是大家都知道的事情。因此法院判决，员工死亡与其公司有一定关系。法院要求原告赔偿5万元给员工家人。

看到这个法院判决，我心里还是稍微有一点安慰的，虽然该员工是在家中猝死的，但是死亡的原因相信大家都知道长期加班所导致的。我相信上班的人都知道一件事情，长期加班带来的后果非常严重，你长期加班不仅仅是失去了自己私人生活，你可能休息都休息不好。

一旦休息不好，身体各方面机能就会变差，导致你整个人没有精神状态，一点都不好，但是你没有办法拒绝，如果你拒绝可能面临着的就是被辞职，所以你只能拼命加班来满足老板的期望。也正是因为如此这名员工才会在凌晨加班的时候在家猝死。猝死就是本人平常是没有任何问题的，但是短时间内突然死亡，为什么会突然死亡？

就是因为他自身有疾病，而为什么会导致疾病，就是因为她长期加班再加上压力很大，身体和心理的中单都同时压在他身上，导致他身体变得越来越差，最后死亡了。所以我觉得这件事情跟其公司让他长期加班脱离不了干系，我希望该公司能够按照法律判决，赔偿5万元。

在家里加班猝死算工伤吗 (三)

最佳答案员工因加班猝死算工伤吗？

答案可能有些残酷。算不算工伤要看具体是否满足一些条件。

现实生活中，很多员工猝死案例因不符合《工伤保险条例》不被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》认定标准，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，才可以认定为工伤。

“这种工伤叫视同工伤，主要是区别于在安全生产事故中的死亡。所以视同工伤的认定也比较苛刻。”

在家的非工作时间猝死，一般来讲与用人单位安排的工作内容的关联性较小，与工伤所要求的“工作时间、工作场所、工作原因”构成要件不匹配，难以认定为工伤。

尤其是员工如在家猝死，不符合《工伤保险条例》，很难认定为工伤。“如果是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。如上下班的交通事故或非本人主要责任的交通事故，无论车船均可视同工伤。”

“以往有些案例，即使有些猝死确实可能是因为高强度工作，但不满足《工伤保险条例》，家属甚至打了行政诉讼，依然会维持原来的不予工伤的认定。”

员工猝死难认定为工伤的原因之一，是法律修订时考虑到猝死与工伤之间没有必然的因果关系。“猝死与个人情绪、体质、心理等方方面面都有关系，法律是追求公平的，员工、公司以及有关部门的立场都需要兼顾的，公司甚至可以以100个人加班，99个人都没有猝死为由，否定猝死与工伤的直接关系。”

在厂里连续长时间加班后,过度疲劳,晚上回家睡觉后就在家猝死的,厂里不需要付责任吗 (四)

最佳答案1、在厂里连续长时间加班后，过度疲劳，晚上回家睡觉后就在家猝死的，厂里不需要付工伤保险的法律责任，但社保机构应当支付遗属丧葬补助金和抚恤金。

2、《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

3、《工伤保险条例》第15条第1款规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”

4、上述两条就是关于何种情形属于工伤的规定，很明显，上述规定中没有关于晚上回家睡觉后在家里猝死属于工伤的内容，所以，回家睡觉后在家里猝死的不属于工伤。既然不属于工伤，那么厂里就没有法律上的责任。

5、《社会保险法》第17条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”据此，因系非因工死亡，所以，社保机构应当向死者的遗属支付丧葬补助金的抚恤金。如果厂里未为死者参加基本养老保险，那么，丧葬补助金和抚恤金应当由厂里赔偿。

员工自愿加班导致猝死,企业有没有责任? (五)

最佳答案员工自愿加班导致猝死，企业有责任。以下是企业可能承担的责任分析：

保护工人休息权的责任：企业有责任确保员工的健康与安全，这包括保护员工的休息权。长时间加班可能导致员工过度疲劳，增加健康风险。即使员工自愿加班，企业也应对此进行管理和监督，避免员工因过度工作而损害健康。

工作环境与条件的责任：企业为员工提供一个安全、健康的工作环境是其基本职责。这包括合理安排工作时间、提供必要的休息设施等，以减少员工因工作而引发的健康问题。

预防与应对措施的责任：企业应采取有效措施预防员工因过度工作而引发的健康问题，如建立合理的加班制度、提供健康咨询和心理支持等。同时，在员工出现健康问题时，企业应及时采取应对措施，如提供紧急医疗救助等。

综上所述，尽管员工是自愿加班，但企业仍需对其健康状况负责，确保工作环境的安全与健康，以及采取必要的预防和应对措施。因此，在员工自愿加班导致猝死的情况下，企业是需要承担一定责任的。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对员工长期加班回家后猝死时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看协律网的其他内容。