我们公司十一与中秋节只放三天假。9月27号还要正常上班，这样合理吗？不合理怎么办 ！ (一)
最佳答案公司十一与中秋节只放三天假，且9月27号要求正常上班，这种做法不合理。以下是具体原因及应对建议：
原因： 法定节假日规定：根据国家规定，国庆节和中秋节通常会有相应的放假安排，且通常会调休以形成较长的假期。公司应当遵守这些规定，确保员工享有应有的休息权利。 员工权益受损：缩短假期或要求员工在假期期间工作，会损害员工的休息权益，影响员工的身心健康和工作效率。
应对建议： 与公司沟通：首先，可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达对于假期安排的不满和担忧，要求公司遵守国家法定节假日规定，合理安排假期。 联系工会：如果公司内有工会存在，可以向工会反映此问题，请求工会协助解决。工会通常会维护员工的合法权益，与公司进行协商。 法律途径：如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，了解自己的权利并寻求合理的解决方案。 集体行动：在极端情况下，如果公司的行为严重违反了法律法规，且员工权益受到严重损害，可以考虑与其他受影响的员工一起采取集体行动，如罢工等。
总之，公司应当尊重员工的休息权益，合理安排假期。对于不合理的假期安排，员工应积极维护自己的合法权益，通过沟通、法律等途径寻求解决方案。
2010中秋节放假安排不合理？ (二)
最佳答案按照你的理解，9月份有4个双休，加一天中秋，确实应该放9天。同理，10月份有5个双休，加上3天国庆，应该是放13天。但实际情况是10月份放假14天（1-7号，10号，16-17号，23-24号，30-31号），因为9月份的一个休假被调到了10月份。
如图片所示：中秋节是22-24号，其中23/24号是用19/25号换的；而国庆7天里的1-3号是正常休，4-5号是用2-3号所在的周末换的，6号是用9号换的，7号则是用9月份的26号换的。所以9月份的第九天也就是26号被调到了10月份的国庆来休了。
如何看待高中中秋半天假都不放？ (三)
最佳答案中秋节放半天假是不合理，秋节是国家的法定节假日，不应该占用学生放假的时间来上课，虽然可以理解老师对学生的关心，但是这样的方法是不可取的。法定节假日中秋节是农历8月13日，14日和15日，放假三天。
2021年法定节假日放假安排如下
一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。
六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
看完本文，相信你已经对中秋节假日安排有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试协律网推荐的方法去处理。
