试用期没签劳动合同可以仲裁吗

在职场中，试用期是劳动者与用人单位相互了解、磨合的重要阶段。然而，一些用人单位在试用期内并未依法与劳动者签订劳动合同，这不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。那么，试用期没签劳动合同，劳动者是否可以通过仲裁来维护自己的权益呢？本文将对此进行详细介绍。

一、试用期未签劳动合同的法律背景

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期作为劳动关系的一部分，同样应当包含在劳动合同期限内。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，试用期未签订劳动合同是明确的违法行为。

用人单位若未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临一系列

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