上海市员工工资支付条例 (一)
贡献者回答法律分析：《上海市企业工资支付办法》又名《上海市工资支付条例》或《上海市工资支付暂行规定》为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。
法律依据：《上海市企业工资支付办法》 第一条 本办法适用于本市行政区域内的各类企业和与之形成劳动关系的劳动者。个体经济组织、民办非企业单位以及依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织和与之形成劳动关系的劳动者参照执行。
上海市企业工资支付办法 (二)
贡献者回答上海市企业工资支付办法
一、概述
上海市企业工资支付办法是为了规范企业工资支付行为，保障劳动者的合法权益而制定的。该办法明确了企业应当依法按时足额支付劳动者的工资，并规定了相关的支付标准、程序、保障措施和法律责任。
二、主要内容和解释
1. 工资支付标准和形式：上海市企业工资支付办法规定了企业支付工资的标准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。企业应按照劳动合同约定的形式和周期，通过货币形式支付工资。
2. 工资支付保障：为保障劳动者的合法权益，该办法要求企业建立工资支付监控机制，确保按时足额支付工资。对于拖欠工资的企业，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并依法追究企业的法律责任。
3. 特殊情况下的工资支付：办法还规定了特殊情况下工资支付的处理方式，如劳动者请假、加班、调休等情况下的工资计算及支付方式。
4. 违法行为的处理：企业若违反工资支付办法，未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并可能面临法律处罚，如罚款、吊销营业执照等。
三、重要性
上海市企业工资支付办法的实施，对于保障劳动者权益、规范企业行为、维护市场秩序具有重要意义。它确保了企业依法支付工资，提高了劳动者的生活水平和消费能力，促进了社会和谐与稳定。
四、结语
上海市企业工资支付办法是保障劳动者合法权益的重要法规，企业应严格遵守，确保依法按时足额支付工资。同时，劳动者也应了解自身权益，如遇工资拖欠等问题，可依法维权。
内容仅供参考，如需了解详细信息，建议查阅官方文件或相关资料。
上海劳动法有没有规定几号前发工资 (三)
贡献者回答《劳动法》要求工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故拖欠。如果用人单位在当月发放上月工资，这是允许的，但如果跨月发放工资则违法。遇到工资被拖欠的情况，劳动者有权向劳动监察大队投诉，由相关部门责令用人单位在规定时间内支付工资。若用人单位逾期未支付工资，还将被要求支付赔偿金。
《工资支付暂行规定》进一步明确，工资的发放日期应由用人单位和劳动者协商确定，如果遇到节假日或休息日，则需提前在最近的工作日发放。工资至少应每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，也可以按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》则规定，用人单位未按照合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资，或低于当地最低工资标准支付工资，或安排加班不支付加班费，或解除、终止劳动合同未按规定支付经济补偿的，将由劳动行政部门责令支付，并可能被要求支付赔偿金。赔偿金为应付金额的百分之五十百分之一百以下。
因此，根据法律要求，用人单位应当按时足额支付工资，若未能遵守相关规定，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。
人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。协律网关于上海工资支付规定介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。
