广东省工资支付暂行条例

广东省工资支付暂行条例

广东省工资支付暂行条例介绍

《广东省工资支付暂行条例》（以下简称《条例》）是广东省为了规范工资支付行为，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，以及促进社会稳定和经济发展而制定的重要法规。自该《条例》实施以来，它在维护广东省劳动者合法权益、促进劳资关系和谐稳定方面发挥了不可替代的作用。

立法目的与背景

广东省作为中国经济最发达的地区之一，企业和异地从业人员数量众多，劳动关系主体构成多元，企业用工形式和分配方式多样。这些特点使得劳动者利益诉求及其表达方式日渐多元，劳资纠纷案件长期处于高发多发态势。特别是近年来，广东省经济增速放缓，企业转型升级压力增大，因关停并转迁问题引发的劳资纠纷和群体性事件不断上升。因此，制定和完善工资支付相关法规，对于维护劳动者权益、促进社会和谐具有重要意义。

条例内容与适用范围

《条例》内容涵盖了工资支付的标准、制度、行为等多个方面，旨在全面规范广东省行政区域内的工资支付行为。具体来说，它适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，也依照本条例执行。

在工资支付方面，《条例》规定了用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。同时，用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，并确保约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。此外，《条例》还详细规定了工资支付周期、支付方式、支付日期以及特殊情况下的工资支付办法等。

特殊情况下的工资支付

在特殊情况下，如劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。对于加班或者延长工作时间的情况，《条例》也明确规定了用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十至百分之三百的标准支付工资报酬。

此外，《条例》还规定了劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗期间，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。值得注意的是，用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

监督与处罚措施

为了保障《条例》的有效实施，广东省各级政府建立了健全的工资支付预警机制、信用监督机制和应急处置机制。县级人民政府人力资源社会保障部门负责对本行政区域内用人单位的工资支付行为进行指导和监督检查。同时，工商、住房城乡建设、交通运输、水利、海关、税务等有关部门和银行也应当在各自职责范围内协助人力资源社会保障部门对工资支付行为实施监督。

对于违反《条例》规定的用人单位，各级政府将依法责令其承担责任，并加大对违法行为的处罚力度。特别是针对近年来建设工程领域拖欠劳动者工资屡禁不止的问题，《条例》修订加强了对建设工程领域的用工和工资支付管理，建立了用工实名管理制度和工资支付专户管理制度等措施。

全文总结

综上所述，《广东省工资支付暂行条例》是广东省为了规范工资支付行为、保障劳动者权益而制定的重要法规。它涵盖了工资支付的标准、制度、行为等多个方面，并特别规定了特殊情况下的工资

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