在公司的日常运营中，员工出勤情况的管理是确保工作顺利进行的重要环节。对于无故旷工的行为，公司有明确的规章制度进行约束。若员工未经请假擅自旷工半天，公司将依据相关规定从其薪资中扣除相应的工资作为处罚。这一举措旨在维护良好的工作纪律，确保每位员工都能履行自己的职责，不因个人原因影响到团队的整体运作。具体的扣款标准会依据公司的规章制度以及员工的薪资水平进行合理计算。
- 1、员工旷工半天怎么扣工资
- 2、旷工半天扣一天半工资合法吗
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员工旷工半天怎么扣工资 (一)
最佳答案旷工的行为，是指单位工作人员违反工作制度，不请假而缺勤的行为。
一、旷工扣工资合法吗
1、旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定的，扣除工资合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、旷工多少天可以解除劳动合同
1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系；
2、国家规定是严重违反纪律的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及为严重违反纪律，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿；
3、过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。
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【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
旷工半天扣一天半工资合法吗 (二)
最佳答案不合法，因为我国法律明确规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工半天天应当只扣除半天的工资，扣一天不合法。
旷工半天一般怎么处理：
1、工厂旷工半天一般以扣工资处理；
2、一般旷工半天的话多数企业都是以扣工资来惩罚的；
3、按旷工日数计算工资，日工资数和天数相乘；
4、如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求赔偿；
5、如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可以解除劳动合同。
旷工多久可解除劳动合同？
一般劳动者旷工三天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
综上所述，旷工半天扣一天半工资是不合法的，我国法律明确规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
从上文，大家可以得知关于矿工工资的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，协律网希望这篇文章对大家有帮助。
