扣薪病假怎么计算 (一)
贡献者回答【法律分析】：国家对员工各种假期工资计算是有相应规定的：
病假. 按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。. 且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年的为六个月。(二)实际工作年限十年的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年十年以下的为九个月;十年十五年以下的为十二个月;十五年二十年以下的为十八个月;二十年的为二十四个月。
公务员病假工资发放标准及规定 (二)
贡献者回答公务员病假工资发放标准及规定如下：
病假在两个月以内（不含公休节假日）的，原工资照发。
病假超过两个月不足六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%（按天计发）；工作年限满十年的，原工资照发。
病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满十年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满二十年及的，发给本人基本工资的90%。
病假期间工资低于当地最低工资标准80%的，按当地最低工资标准的80%发放。
病假期间，企业年金、住房公积金等个人缴存部分照常扣缴。
病假期间有关保险福利待遇与在岗人员相同。
病假工资发放标准如下：
1、病假工资发放标准如下：职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
2、连续休假在6个月的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
综上所述，公务员的病假工资是按照工龄来计算的，劳动者和用人单位签订劳动合同时，对于员工请病假的工资有明确的约定，应该按照劳动合同中的约定执行，但是不能低于当地最低工资的80%。如果在劳动合同中没有约定病假工资，可以按照集体合同的约定执行。
【法律依据】：
《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》
第一条
工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
第二条
工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
（二）工作年限满十年的，工资照发。
病假工资怎么算？ (三)
贡献者回答病假工资的计算方式因不同地区和企业的规定而异。通常情况下，以下几个因素会影响病假工资的计算：员工的薪资水平、病假天数、企业规定的病假工资标准和社保政策。
在大多数地区，病假工资会以员工的基本工资为基础计算。如果公司规定了特定的病假工资标准，那么就按该标准计算；如果公司没有规定，则按照法律规定的对应社保缴纳基数和比例计算。
举个例子，如果一名员工基本工资为每月6000元，他/她因病请假了5天，公司规定的病假工资为80%（即每天工资＝6000x80%÷21.75≈231元），那么他/她可以获得病假工资为231×5＝1155元。
总的来说，不同地区和企业规定的病假工资计算方法不尽相同，建议咨询企业的人事部门或法务部门了解具体规定。
国企病假工资怎么算 (四)
贡献者回答国企病假工资的计算方法如下：
1、工资保障期：国企病假工资的支付通常有一定的保障期，例如员工连续工作满一年后，享有不少于3个月的工资保障期；
2、病假工资计算基数：病假工资计算的基数一般是员工的基本工资、绩效工资和津贴补贴等。需要注意的是，有些企业可能会对病假工资计算基数作出限制或者有其他特殊规定；
3、病假工资计算方法：病假工资的计算一般是按照员工日工资计算的，即将员工基本工资、绩效工资和津贴补贴等除以当月的实际工作天数，得到员工的日工资，然后乘以病假期间的实际病假天数，得出员工的病假工资。
病假是指因疾病或非因工负伤而导致不能正常工作的员工，可以请假治疗和恢复身体的时间。以下是病假的具体规定：
1、病假的天数：员工可以根据自己的病情和医生的建议请假，病假的天数一般不超过一个月。如果病情严重，需要继续请假，可以申请延长病假时间；
2、请假手续：员工需要在请假前向公司提交书面申请，并提供相关的医学证明，如病历、医生证明等，以证明自己确实患有疾病或非因工负伤。同时，需要按公司规定的程序进行请假手续的办理；
3、病假工资：在病假期间，员工可以根据公司的规定享受相应的病假工资待遇。一般情况下，员工可以享受基本工资的百分之八十至百分之九十的收入，具体比例根据公司的规定而定；
4、病假期间的工作：在病假期间，员工应当积极配合医生治疗，恢复身体健康。一般情况下，员工不得从事与工作有关的活动，如参加会议、接受电话等，以免影响身体的恢复和治疗。
综上所述，不同公司和行业的病假规定可能会有所不同，具体的规定需要根据公司的政策和规定来进行操作。另外，在请假和恢复期间，员工需要遵守公司的规定和要求，以维护公司的正常运营和自身的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。协律网希望扣薪病假怎么计算，能给你带来一些启示。
