农民工工资拖欠多久才算违法 (一)
优质回答1. 若拖欠农民工工资时间超过三个月，且涉及的工资数额在5000元至20000元之间，这种行为即可被认定为犯罪。
2. 根据中国的法律规定，若雇主采取转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的工资，或者在有支付能力的情况下故意不支付劳动者的工资，且涉及的金额较大，将被视为构成拒不支付劳动报酬罪。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位在以下情形之一时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：
- 未依照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- 支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，应支付差额部分；
- 安排加班但不支付加班费的；
- 解除或终止劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
对逾期不支付的情况，用人单位还需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。
拒不支付农民工工资罪司法解释 (二)
优质回答拒不支付农民工工资罪，是指雇主或用工单位在有能力支付的情况下，拒不支付农民工的劳动报酬，情节严重的行为。
该罪行的确立旨在保护农民工的合法权益，维护社会稳定和公平正义。
一、拒不支付农民工工资罪的定义及构成要件
拒不支付农民工工资罪是指雇主或用工单位在有能力支付农民工工资的情况下，故意拖欠、拒不支付劳动报酬，且情节严重，构成犯罪的行为。其构成要件主要包括：一是存在拖欠或拒不支付农民工工资的事实；二是雇主或用工单位有能力支付；三是拒不支付的行为具有故意性；四是情节严重，达到犯罪的程度。
二、拒不支付农民工工资罪的危害
拒不支付农民工工资不仅侵犯了农民工的合法权益，损害了劳动者的尊严和利益，还可能导致农民工生活陷入困境，引发社会不满和不稳定因素。同时，这种行为也破坏了市场经济的公平竞争原则，损害了社会的公信力和道德风尚。
三、拒不支付农民工工资罪的司法解释
根据相关法律法规和司法解释，拒不支付农民工工资罪的认定需要考虑多个因素。例如，雇主或用工单位是否存在恶意拖欠、转移财产等行为；是否经过劳动监察部门责令支付而拒不支付；拖欠的工资数额是否较大，以及拖欠的时间长短等。这些因素都将影响罪行的认定和量刑。
四、预防和打击拒不支付农民工工资罪的措施
为了预防和打击拒不支付农民工工资罪，需要采取一系列措施。首先，加强宣传教育，提高雇主和用工单位对农民工权益保护的认识。其次，完善相关法律法规，加大对拒不支付农民工工资罪的打击力度。同时，加强劳动监察部门的执法力度，及时查处拖欠工资的行为。此外，还可以建立农民工工资支付保障制度，确保农民工能够及时足额获得劳动报酬。
综上所述：
拒不支付农民工工资罪是一种严重的犯罪行为，必须予以严厉打击。通过加强宣传教育、完善法律法规、加强执法力度等措施，可以有效预防和打击该罪行，保护农民工的合法权益，维护社会稳定和公平正义。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条之一规定：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年七年以下有期徒刑，并处罚金。
《保障农民工工资支付条例》
第三条规定：
农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
托欠农民工工资多长时间就算违法,如何处理 (三)
优质回答托欠农民工工资超过30天即构成拖欠工资就算违法，处理如下：
拖欠民工工资属于劳动者争议案件。劳动者可以依法向仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁之后，对仲裁结果不满意的，可以依法向法院提起民事诉讼，由法院依法作出判决。关于恶意欠薪罪的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年七年以下有期徒刑，并处罚金。
“当事人对以外其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
单位拖欠工资将处罚如下：
1、接受劳动行政部门的处罚。劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%100%以下的标准向员工加付赔偿金；
2、接受人社部门的处罚。对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”；
3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚。对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照；
4、接受刑事处罚。公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。
综上所述，拖欠农民工的工资拖欠一个工资支付周期就算违法。用人单位需与农民约定结算工资的方式及日期，且要按照约定的日期向农民工支付劳动报酬，如果用人单位逾期不支付，则构成违法。
【法律依据】：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）、安排加班不支付加班费的；
（四）、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
恶意拖欠农民工工资罪有哪些规定 (四)
优质回答恶意拖欠农民工工资罪的法律条款源自《刑法》第二百七十六条之一。当雇主通过转移资产、逃避等方式，故意不支付劳动者的工资，且数额较大，即使政府相关部门已经下达支付命令仍不执行，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时并处罚金。若此行为造成严重后果，刑期将延长至三年七年以下，并同样处以罚金。
对于单位犯此罪行，同样适用前述惩罚规定，除了对单位处以罚金外，其直接负责人以及相关责任人也将按照个人罪行规定接受处罚。
对于上述行为，在提起公诉前，如雇主能够全额支付劳动者的工资并承担相应的赔偿责任，可考虑减轻或免除刑罚。
恶意拖欠农民工的工资怎么定罪 (五)
优质回答恶意拖欠农民工工资，是社会关注的热点问题之一。此行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，法律明确指出，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，属于犯罪范畴。
具体而言，《刑法》第二百七十六条之一条文对拒不支付劳动报酬罪进行了规定。若构成此罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；若造成严重后果，刑罚将升至三年七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位若犯此罪，除对单位判处罚金外，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将依照上述规定承担相应法律责任。
值得注意的是，对于恶意拖欠农民工工资行为，若在提起公诉前能及时支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应的赔偿责任，可以减轻或免除处罚。
看完本文，相信你已经对拖欠农民工工资罪有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试协律网推荐的方法去处理。
