劳动关系仲裁请律师多少钱 (一)
答你好！请律师代写劳动仲裁诉讼的费用因律师个人收费标准和所在城市不同而有差异，通常费用在200到500元之间。以下是撰写劳动仲裁诉讼状时应注意的事项，希望对您有所帮助：
1. 书面形式申请
根据法律规定，申请劳动仲裁应当采用书面形式。书面申请有助于明确表达申请人的请求、事实和理由，便于劳动争议仲裁委员会审查和决定是否受理，同时方便被申请人了解申请人的请求并行使答辩权，有利于仲裁程序的顺利进行。
2. 仲裁申请书内容
仲裁申请书是申请人向劳动争议仲裁委员会提出的书面申请，对争议事项进行仲裁审理。申请人应认真书写仲裁申请书，以争取劳动争议仲裁委员会受理案件并在仲裁中取得有利结果。仲裁申请书应包括以下内容：
- 申请人、被申请人的姓名、性别、出生年月、住所和联系方式。
- 申请人和被申请人的基本情况，包括法定代理人或委托代理人的信息（如果是律师，只需写明所属律师事务所名称）。
- 具体的仲裁请求和所依据的事实、理由，包括纠纷事实、争执焦点、请求依据和理由等。
- 证据及其来源、证人的姓名和住所。申请人应提供支持仲裁请求的证据，并注明证据来源，以便仲裁委员会核实。
3. 注意事项
劳动仲裁申请书对案件的胜败至关重要。如果申请书中遗漏了相应的权利请求，仲裁委员会和法院不会主动审理或支持。因此，建议由专业人士代笔撰写，以确保所有权利请求得到充分表达。
请注意，信息仅供参考，具体费用和撰写要求可能因地区和律师而异。在聘请律师前，建议您咨询多位律师，比较他们的收费标准和服务质量，以做出合适的选择。
劳动仲裁开庭需要请律师去吗 (二)
答不需要。对于劳动仲裁是否请律师应当根据相应的情况而论了。对于争议标的额不大，法律关系清楚的是可以不需要律师。如果对于争议数额较大的、存在争议的，而且又需要调查的，最好是找一个律师帮助。
当劳动者跟公司之间就劳动关系发生争议的情况下，是可以申请劳动仲裁的，对于劳动仲裁是否请律师应当根据具体问题具体分析。首先劳动仲裁是否需要请律师，是要根据由请人具体的案情来决定。 法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。
劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。
劳动者进行劳动仲裁，一般由劳动者进行举证。
一、劳动争议申请材料：
1、书面仲裁申请，
2、被申请人人数提交副本以及申请人本人的身份证，
3、仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、
4、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
综上所述，其实劳动仲裁是没有请律师的必要的，因为劳动仲裁并不是传统意义上的打官司，在劳动仲裁的时候有劳动部门的介入也不会太吃亏。
【法律依据】：
《劳动争议调解仲裁法》
第二十四条
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
第三十八条
事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
劳动仲裁请律师一般费用是多少 (三)
答1. 劳动仲裁的律师费通常是根据诉讼标的额来确定的。对于财产类案件，如果标的额在一万元以下，律师费通常为1000元至2000元；如果标的额在1万元至10万元之间，律师费按照5%-6%的比例计算；而对于超过10万元至100万元的部分，则按照4%-5%的比例收费。
2. 在处理涉及财产关系的法律事务时，律师事务所与当事人可以协商实行风险代理。风险代理的费用由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。在这种模式下，如果案件败诉，代理费则无需支付。
3. 需要注意的是，上述律师费仅涵盖代理费，而在仲裁过程中产生的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等，无论案件结果如何，都由当事人自行承担。
4. 劳动争议仲裁委员会负责处理用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：确认劳动关系发生的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；除名、辞退和辞职、离职发生的争议；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；以及法律、法规规定的其他劳动争议。
5. 劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的组织机构，负责裁处企业与职工之间的劳动争议。该委员会不按行政区划层层设立，组成人员应为单数。
6. 劳动争议仲裁委员会依法履行职责，包括聘任、解聘专职或兼职仲裁员；受理劳动争议案件；讨论重大或疑难的劳动争议案件；对仲裁活动进行监督。
7. 当劳动者和公司之间发生劳动关系争议时，劳动者可以申请劳动仲裁。是否聘请律师应根据案件的具体情况和难度来决定。对于标的额不大且法律关系清晰的案件，劳动者可以选择不聘请律师，但应确保充分了解相关法律知识以解决问题。
律师和律所是劳动关系吗 (四)
答律师和律所是劳动关系：
1、是劳动关系；
2、律师事务所属于法律所规定的用人单位，而律师作为劳动者与律师事务所之间形成的是劳动关系；
3、劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
那些情况属于事实劳动关系？
1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；
2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；
3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；
4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。
综上所述，律师和律师事务所之间可以依法建立劳动关系。律师可以成为律师事务所的劳动者，但合伙人律师基于其特殊身份及对律所的管理与控制权，对律所相关事项的决定权、执行权，不能成为律所的劳动者，合伙人律师依据劳动法主张获得劳动者的相关权利与福利待遇的，不应支持。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
劳动仲裁风险代理律师收费标准 (五)
答劳动仲裁风险代理律师收费标准
1. 收费标准概述：
劳动仲裁律师费的收费标准通常在1万元以下，大约几千元左右。这一费用通常是根据诉讼标的额的大小来确定的。对于涉及财产类的案件，收费标准为1000元至2000元。对于标的额超过1万元且不到10万元的部分，律师费按照5%至6%的比例计算。
2. 财产类案件收费：
对于涉及财产关系的案件，律师事务所可与委托人协商同意实行风险代理收费。收费额度由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。如果案件败诉，则代理费可免予支付。
3. 其他费用说明：
需要注意的是，上述律师代理费并不包括仲裁过程中产生的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等。这些费用无论案件结果如何，都由当事人自行承担。
4. 申请劳动仲裁所需材料：
在申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：
- 申请书：一式三份，其中两份提交给仲裁委员会，一份由申请人保留。如果被申请人为共同当事人，则需一式四份。申请书需用蓝黑或黑色笔书写，并由申请人签名及注明日期。除基本信息外，申请书应明确具体的申请请求、事实和理由。
- 身份证明：申请人若是劳动者，应携带身份证并提交复印件。如有委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。若申请人系用人单位，则需携带营业执照副本及复印件，以及法定代表人或授权委托人的身份证明。
- 劳动关系证明：包括劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等，及其复印件。
- 被申请人身份证明：根据仲裁委员会的需要，申请人应尽可能提交能证明被申请人身份的材料。若被申请人是用人单位，应提供工商注册登记证明；若为劳动者，则需提交地址和联系电话等信息。
- 送达地址确认书：申请人在提交申请书时，应填写《送达地址确认书》，填写接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话。
在申请劳动仲裁过程中，律师可提供帮助，包括递交材料和参加仲裁活动。这些服务通常需要支付律师费，费用通常与仲裁标的额相关。
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