肯德基学生兼职两个月，一直未发工资（钱不多）已辞职未签合同，如何拿到现金工资 (一)

肯德基学生兼职两个月，一直未发工资（钱不多）已辞职未签合同，如何拿到现金工资

贡献者回答1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

申请劳动仲裁，公司没和我签劳动合同，未交社保，未足额支付加班费。公司发放的是现金工资，没工资条，上 (二)

贡献者回答您的事件很经典啊。

您没有合同也是可以仲裁的，这个公司会赔偿的更多。

一‘申请公司支付事实工作期间的的双倍工资，依照劳动合同法的规定，入职一个月之内不为员工签订劳动合同的，自第二个月开始，双倍支付员工双倍工资直至签订劳动合同日为止。

超过一年没有签订合同的，视为自动签订无固定期限劳动合同。

二，未足额支付加班费，您可以写上您的加班时间，按照劳动法加班工资的支付情况，工作日超出工时的，按照1.5倍支付，双休日上班的按照2倍，法定假上班的按照3倍支付。

三，未缴纳保险的情况，也可以一并仲裁，提出让单位为您补缴社保。

四，仲裁受理时，对于无劳动合同 的情况，他们会让公司举证，所以没有合同，照旧可以受理。

您手中的那些证据，您可以自己留着，以备不时之需。

您 现在不用担心没有证据会怎样，仲裁法对于劳动人民是很保护的，对于您这种情况，很多都是公司方举反证的。所以，您只管提出仲裁就可以。

我想问一下，公司没给签劳动合同，没交养老保险，现在辞职算出来的工资和当初说的差距大，这个申请劳动仲 (三)

贡献者回答可以申请劳动仲裁，胜算的概率极大。

首先没签劳动合同没买保险可以主张双倍工资赔偿，即你年总计工资x2，你年总计工资需要你确认，你们是发现金还是转账，转账的话，把你近一年来的总收入算出来，乘以2，就是该项金额。

其次，工资当时说好的15/小时，现在是12.5/小时，你需要看下你实发的工资是按照那个标准的，关于这项，你可以申请克扣工资。申请补偿你的工资，按照15元每小时算出来的近年来的差额，并且包括利息，要求公司赔偿。

农民工如果没有签合同可以要到工资吗 (四)

贡献者回答没有签订书面劳动合同，但有其他的证据材料可以证明你和公司之间的事实劳动关系。通常的证据有：1、支付工资的凭证（工资卡流水），如果是现金的话，可以看下有没有工资条之类的；2、工牌和工服；3、社保缴费记录，如果有的话；4、同事的证明；5、离职证明、辞职申请。有了证据后，就可以依法主张自己的下列权益：1、未签订书面劳动合同的二倍工资；2、被拖欠的工资；3、离职经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

我在一家私人单位干了5/6年，没有合同，工资发现金，近一年多是微信转账，现在不让干了，能得到赔偿吗？ (五)

贡献者回答有补偿或赔偿，看单位以什么理由辞退你，理由不合理不合法，构成违法解除，单位需支付你赔偿金，单位与你协商解除的，需支付你补偿金，补偿的标准是根据你在单位的工作年限，每满一年一个月，不到半年半个月的工资，赔偿金是补偿金的两倍。

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到没签劳动合同谁吃亏。如需更深入了解，可以看看协律网的其他内容。