企业年金是发一辈子吗 (一)
优质回答企业年金不是终身领取的，企业年金和社保一样需要由企业和职工个人共同缴费，但是年金的领取方式和养老金有所不同，年金并不是终身制的，而是有金额限制的。职工在达到退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也就是说企业年金的金额数量是存在个人账户中的，不论是按月还是分次领取，当个人账户中的金额领取完毕后，就不能够再领取了。
企业年金不是终身领取的。职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
企业年金一共能发139个月，也就是11年7个月领取。 城镇职工退休后，企业年金和职业年金对应的补充养老金可以领取的最长月数都是139个月，或者说最长可以分11年7个月领取。
什么情况可领取企业年金如下：
符合下列条件之一的，可以领取企业年金：
(一)职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权;
(二)出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人;
(三)职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
综上所述，企业年金不是终身领取的，企业年金和社保一样需要由企业和职工个人共同缴费，但是年金的领取方式和养老金有所不同，年金并不是终身制的，而是有金额限制的。
【法律依据】：
《企业年金试行办法》
第七条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行； 职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。
第十二条 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
第十四条 职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
企业年金领取税率表 (二)
优质回答根据个人所得税法，企业年金的纳税方式分为两种情况：
1. 一次性领取：如果您选择一次性领取企业年金，纳税方式如下：
- 领取金额低于20万元的，按照20%的税率缴纳个人所得税；
- 领取金额超过20万元的，超过部分按照30%的税率缴纳个人所得税。
2. 分期领取：如果您选择分期领取企业年金，纳税方式如下：
- 每月领取金额低于4万元的，按照5%的税率缴纳个人所得税；
- 每月领取金额超过4万元的，超过部分按照10%的税率缴纳个人所得税。
企业年金是指企业为员工提供的一种退休金制度，涉及到税务规定和优惠政策。根据相关税法规定，企业年金的领取在税务上享受一定的优惠政策。根据个人领取企业年金的情况，税率会有所不同。具体的税率表可以根据国家税务部门的规定来确定。企业年金的税务规定和优惠政策是为了鼓励企业为员工提供更好的福利待遇，并为员工的退休生活提供一定的经济保障。企业和员工在领取企业年金时应遵守相关税务规定，以确保合法合规，并享受相应的税务优惠政策。
企业年金是指企业为员工提供的一种退休金制度，涉及到税务规定和优惠政策。根据相关税法规定，企业年金的领取在税务上享受一定的优惠政策。根据个人领取企业年金的情况，税率会有所不同。具体的税率表可以根据国家税务部门的规定来确定。企业年金的税务规定和优惠政策是为了鼓励企业为员工提供更好的福利待遇，并为员工的退休生活提供一定的经济保障。企业和员工在领取企业年金时应遵守相关税务规定，以确保合法合规，并享受相应的税务优惠政策。
【法律依据】：
《中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）》：第二章应纳税所得额 第三节扣除第三十六条除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
什么叫企业年金？ (三)
优质回答企业年金是指收益较好的企业自愿为在职职工建立的一种补充养老保险制度。以下是关于企业年金的详细解释：
一、定义与性质
定义：企业年金是企业在国家基本养老保险制度之外，根据自身经济实力和经营状况，自愿为职工建立的附加养老保障。性质：它属于企业福利的一种，旨在提高职工退休后的生活水平，弥补基本养老保险待遇的不足。
二、建立条件
企业条件：通常，只有经济效益较好、具备支付能力的企业才会考虑建立企业年金。职工条件：职工需要依法参加社会保险，这是参加企业年金的前提条件。
三、缴纳与运作
缴纳方式：企业与职工共同缴纳企业年金，具体缴纳比例和方式由企业与职工协商确定。资金运作：缴纳的企业年金资金会进行专业的投资运作，以实现保值增值，为职工未来的养老提供保障。
四、作用与意义
提高待遇：参加企业年金可以提高职工退休后的待遇水平，使职工在退休后能够享有更加充裕的经济来源。稳定队伍：企业年金作为一种长期福利制度，有助于增强职工对企业的归属感和忠诚度，从而稳定职工队伍。促进发展：通过建立和完善企业年金制度，可以推动企业的和谐稳定发展，提高企业的综合竞争力。
综上所述，企业年金是一种重要的企业福利制度，它对于提高职工退休后的生活水平、增强职工对企业的忠诚度以及促进企业的稳定发展都具有重要意义。
央企年金一般是多少 (四)
优质回答国企和央企员工的年收入大约为18万元人民币，其中每年个人需要承担大约8000元的年金费用，而企业则会承担这部分费用的四倍，即32000元。这样一来，每年的年金账户就会增加约4万元。
在员工退休时，他们可以全额领取这笔年金，这无疑增强了他们的养老能力。对企业年金的缴纳，对员工来说有着诸多益处。在退休后，他们能够享受到一个舒适的生活，尤其是在身体状况良好时，可以去跳跳舞，去全国各地旅游，享受一段幸福的晚年时光。
年金的缴纳不仅为员工提供了更好的养老保障，也让他们的退休生活更加丰富多彩。这种制度的实施，使得员工能够在晚年享受到更加稳定的经济支持，从而提高他们的生活质量。因此，企业年金对于员工而言，是一项非常重要的福利。
对于企业来说，提供年金计划也是一种吸引和留住人才的有效手段。员工在选择工作时，往往会考虑企业的福利待遇，而年金计划无疑是一个重要的考量因素。
总的来说，企业年金制度为企业和员工都带来了实际的好处，它不仅有助于员工实现稳定的养老目标，也为企业赢得了人才的竞争优势。这是一项双赢的福利安排。
看完本文，相信你已经对企业年金有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试协律网推荐的方法去处理。
