劳动纠纷调解的组织有哪些 (一)

劳动纠纷调解的组织有哪些

优质回答劳动纠纷调解的组织主要包括以下几种：

企业劳动争议调解委员会：该委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表通常由工会成员担任或由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任一般由工会成员或双方推举的人员担任。

依法设立的基层人民调解组织：这些组织在基层社区或村庄设立，负责调解包括劳动纠纷在内的各类民事纠纷。

在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织：这些组织在乡镇、街道层面设立，专门负责处理劳动争议的调解工作。

组织均具备调解劳动纠纷的职能，当事人可以根据实际情况选择合适的调解组织进行申请调解。如果调解不成或达成调解协议后不履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议调解组织调解的劳动争议包括 (二)

优质回答劳动争议调解组织调解的劳动争议主要包括以下几类：

因确认劳动关系发生的争议：例如，员工与公司之间关于是否存在雇佣关系的争议。

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括工资待遇、工作岗位变动、合同期限等问题引发的争议。

因工作时间和休息休假发生的争议：如加班安排、假期分配等。

因社会保险发生的争议：涉及五险一金的缴纳问题。

因福利发生的争议：与福利待遇的发放相关的争议。

因培训发生的争议：如培训机会的分配等。

因劳动保护发生的争议：涉及工作场所的安全条件等。

劳动争议调解组织通过沟通、协商，以法律、法规、规章和政策为依据，旨在达成互谅互让的协议，从而解决劳动纠纷，维护和谐的劳动关系，确保双方的权益不受损害。

劳动争议的调解机构有哪些 (三)

优质回答劳动争议的调解机构主要包括以下几种：

企业内部劳动争议调解委员会：

组成：由职工代表和企业代表共同组成。职工代表通常由工会成员担任或由全体职工推举产生，企业代表则由企业负责人指定。职责：负责处理企业内部的劳动争议。

基层人民调解组织：

设立：依法设立，为处理包括劳动争议在内的各类纠纷提供途径。功能：作为基层的调解机构，能够便捷地介入劳动争议的调解过程。

乡镇、街道劳动争议调解组织：

存在形式：乡镇、街道设有具有劳动争议调解职能的组织。重要性：这些组织在处理劳动争议中发挥着重要作用，是维护劳动关系和谐稳定的关键力量。

总结：当事人发生劳动争议时，可申请至上述任一调解组织进行调解，这些机构的存在为劳动争议的解决提供了便捷且高效的途径。

发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解 (四)

优质回答劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么，发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？

网友咨询：

发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解

律师解答：

用人单位与劳动者发生劳动争议，可以选择以下组织申请调解：企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。若是用人单位与劳动者在调解组织主持下无法达成调解的，可以申请劳动仲裁。在发生劳动争议时，当事人要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;

二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;

三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

律师补充：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。

【法律法规】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

发生劳动争议后 当事人可以到哪些调解组织申请调解 (五)

优质回答发生劳动争议后，当事人可以到哪些调解组织申请调解

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议后，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

综上所述：发生劳动争议后，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条：企业应当依法设立劳动争议调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。有条件的，可以由工会负责日常工作。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条：基层人民调解组织应当受理本辖区内的劳动争议调解申请，并建立调解工作制度，培训调解人员，开展劳动法律法规宣传教育工作。

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。如需更深入了解，可以看看协律网的其他内容。