劳动法规定加班费赔偿的标准有哪些 (一)
答劳动法规定加班费赔偿的标准主要有以下三种：
工作日加班费：
标准：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算公式：工作日加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 150% × 加班天数。
休息日加班费：
标准：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式：休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数。
法定节假日加班费：
标准：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式：法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数。
标准均依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定制定。
劳动法规定出差有没有加班费 (二)
答劳动法规定，出差期间如果在法定工作时间以外工作，应当算作加班，用人单位应支付加班费。具体规定如下：
出差期间工作时间的认定：
对于标准工时制的劳动者，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。
双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果提供了劳动，则应算作加班。
加班费的支付标准：
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应按照不同情况支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
出差补助与加班工资的关系：
出差补助不能取代加班工资。即使劳动者获得了出差补助，如果符合加班的条件，用人单位仍应支付加班费。
出差往返时间的计算：
出差往返占用双休日的时间，也应计入加班时间，用人单位应按照规定支付加班费。
劳动法关于加班串休的规定 (三)
答劳动法关于加班串休的规定如下：
1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度；
2、实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。调休不成，按最低2倍工资计发加班费；
3、工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费。 对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之百分之一百五的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳动仲裁需要提供的资料如下：
1、当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
2、提交书面仲裁申请；
3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；如果认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
综上所述，加班调休劳动法规定是法定节假日加班都不能够调休的，情况之下，只能够结算加班费用，如果是周末加班应当是按照相同的时间的工作室来进行调休。同样的不能调休，情况之下也需要支付加班费。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
关于加班费，在新劳动法中的相关规定 (四)
答新劳动法中关于加班费的相关规定如下：
加班费的计算方法：
平时加班：加班费 = 月薪 ÷ 21.75 ÷ 8 × 1.5 × 加班时间。例如，月薪为1000元时，平时加班费为1000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 1.5 × 加班小时数。公休日加班：加班费 = 月薪 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 加班时间。不过，更准确的表述应为：公休日加班费按不低于本人日或小时工资标准的200%支付，具体计算方式可能因企业规定而异，但原则上应体现双倍工资的概念。以月薪1000元为例，若简化为直接计算小时数，则为1000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2。法定假日加班：加班费 = 月薪 ÷ 21.75 × 3 × 加班天数。例如，月薪为1000元时，法定假日加班费为1000 ÷ 21.75 × 3 × 加班天数。
加班时间与限制：
企业不得强迫或变相强迫劳动者加班。如需加班，必须支付加班费。一天加班时间不得超过3小时。一个月加班时间累计不得超过36小时。
规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在合理的工作时间内获得相应的劳动报酬，并避免过度加班对劳动者身心健康的损害。
劳动法对加班费如何规定 (五)
答劳动法对加班费的规定如下：
法定节假日加班费：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬。
法定节假日的加班费不得以调休或补休替代。
休息日加班费：
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工有权要求两倍工资报酬。
工作日延长劳动时间加班费：
在工作日延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
违法情况：
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
请注意，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在加班时能够得到合理的经济补偿。
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