无固定期限劳动合同订立条件
无固定期限劳动合同，作为劳动关系中的一种重要形式，为劳动者提供了更为稳定的就业保障。这种合同没有明确的终止时间，只要未出现法律规定的解除条件，双方当事人就需继续履行合同规定的义务。本文将详细探讨无固定期限劳动合同的订立条件。
协商一致订立
标签：协商一致
无固定期限劳动合同的订立，首先基于用人单位与劳动者之间的协商一致。这一原则体现了双方在平等自愿的基础上，就合同期限达成的共识。在实际操作中，劳动者与用人单位可以通过谈判，就工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款达成一致，进而订立无固定期限劳动合同。这种协商一致的订立方式，不仅有助于维护劳动者的合法权益，还能促进劳动关系的和谐稳定。
在此过程中，劳动者应充分了解用人单位的基本情况，包括单位的法人代表、注册地址、经营范围等，以确保所签合同的有效性和合法性。同时，劳动者还需明确自己的岗位职责、工作内容及工作地点，避免日后因信息不对称而引发的劳动纠纷。
法定强制订立
标签：法定强制
在特定情形下，无固定期限劳动合同的订立成为用人单位的法定义务。这些情形包括但不限于：劳动者在同一用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；以及连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
在这些情况下，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障长期服务于同一用人单位的劳动者的权益，减少因频繁更换合同而给劳动者带来的不确定性。
值得注意的是，劳动者在提出订立无固定期限劳动合同的请求时，应以书面形式向用人单位明确表达自身意愿，并说明符合订立的法定条件。用人单位在收到劳动者的申请后，应与劳动者就合同的具体条款进行协商，并在协商一致的基础上签订合同。
视为订立情形
标签：视为订立
此外，《劳动合同法》还规定了视为订立无固定期限劳动合同的情形。即用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在约束用人单位的行为，防止其利用不签订书面劳动合同来逃避法律责任。
在此情形下，尽管双方未明确签订无固定期限劳动合同，但劳动者仍享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益。用人单位应按照无固定期限劳动合同的标准，为劳动者提供劳动报酬、社会保险等福利待遇。同时，劳动者也有权要求用人单位补签书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
签订注意事项
在签订无固定期限劳动合同时，劳动者和用人单位都应注意以下几点：一是要明确合同的具体条款，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等；二是要确保合同条款的合法性和有效性，避免出现违反法律法规的条款；三是要保留好合同原件，以备日后发生纠纷时作为证据使用。
综上所述，无固定期限劳动合同的订立条件涵盖了协商一致、法定强制和视为订立等多种情形。这些条件的设定旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。在实际操作中，劳动者和用人单位应充分了解并遵守相关法律法规，共同维护良好的劳动关系。
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