带薪年假规定2025最新通知文件

带薪年假规定2025最新通知文件

### 2025年带薪年假最新规定通知详解

一、带薪年假的基本规定

享受带薪年假的资格条件

根据最新通知，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年，即可享受带薪年假。这里的“连续工作满1年”既包括在本单位连续工作的时间，也包括在其他单位连续工作的时间。非全日制职工则不适用此规定，其休息休假需由用人单位和职工双方协商约定。

带薪年假的天数

职工带薪年假的天数与其累计工作年限挂钩。具体而言，累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。对于新入职员工，其当年可休假天数为（当年度在本单位剩余日历天数÷365）×职工本人全年应当享受的应休天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

二、带薪年假的安排与休假请求

用人单位如何安排带薪年假

用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排带薪年假。带薪年假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，但需征得职工本人同意。

职工的休假请求

虽然带薪年假是法律赋予职工的法定权利，但考虑到年休假的时间比较长，一般情况下，年休假申请应当提前提出。然而，在确有临时情况发生时，职工需要申请年休假的，用人单位不得以未提前提出申请为由拒绝。此时，职工应主动和用人单位进行协商沟通，尽量做到既不耽误用人单位生产经营，又能满足休假需求。

三、未休带薪年假的工资报酬

未休带薪年假的工资补偿标准

如果单位确因工作需要不能安排职工休带薪年假，或者安排的年休假天数少于应休天数，那么对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。需要注意的是，这300%的工资报酬中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际支付的差额部分为200%。

2025年年假法定有几天 (一)

答2025年年假法定的天数根据职工的工作年限而定，最少为5天，最多为15天。

详细来说，依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些天数是指在工作年限达到对应阶段后，职工有权享受的带薪年假的最少天数。需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入带薪年休假的假期。

此外，如果职工依法享受了寒暑假，且其休假天数多于应享受的年休假天数，或者请事假累计20天且单位未扣工资，又或者根据工作年限请病假超过了规定的时间，那么职工可能无法享受当年的年休假。同时，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工的年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排休年休假，但应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

总的来说，2025年年假法定的天数取决于职工的工作年限，从5天到15天不等，且具体的休假安排还需考虑单位的工作情况和职工的个人意愿。这些规定旨在保障职工的休息权利，提高职工的工作积极性和效率。

四川绵阳4.5天工作制 (二)

答2025年5月23日，四川省绵阳市“试行4.5天工作日”消息登上热搜。该市商务局印发的《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》提出，落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共享，试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。

事实上，绵阳并非首个提出该模式的城市。2015年，国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》就提出优化休假安排，鼓励错峰休假和弹性作息。此后，全国多个城市实施夏季2.5天休假。江西、浙江、甘肃等10余省市曾结合“促消费”政策，出台过优化弹性休假制度、鼓励2.5天休假的意见。

需注意的是，各地此类政策多为“鼓励性”文件，非强制性要求，并非全省一刀切。各地各单位在遵守法律和不影响生产的前提下，可根据实际情况自愿执行，具体调休方式也由各单位决定。此政策引发网友关注，不少人建议全国推广。

2025年起,工龄超30年,这几项福利人人可以享受 (三)

答2025年起，工龄超过30年的员工可以享受以下几项福利：

更高的退休金待遇：

养老金增加：工龄超过30年的员工，在退休时通常能够享受到更高的养老金待遇。这是因为他们的缴费年限长，个人账户养老金和基础养老金的累计金额也会相应增加。补充养老金：一些企业为了吸引和留住老员工，可能会设立补充养老金计划，工龄超过30年的员工在退休后能够获得额外的养老金收入。额外的医疗保险福利：

报销比例提高：工龄超过30年的员工在医疗保险方面的报销比例可能会更高，这意味着他们在就医时能够享受到更多的费用减免。特殊医疗服务：一些地区或企业可能会为工龄较长的员工提供特殊的医疗服务，如优先就诊、专家会诊等。带薪休假天数增加：

年假延长：工龄超过30年的员工通常能够享受到更长的年假天数，这有助于他们更好地安排工作和休息时间。病假保障：在病假方面，工龄较长的员工也可能会获得更多的保障，如病假期间的工资发放比例更高、病假天数更长等。其他福利待遇：

住房补贴：一些企业可能会为工龄较长的员工提供住房补贴，以减轻他们的住房压力。交通补贴：工龄超过30年的员工在交通方面也可能获得更多的补贴，如公交卡充值补贴、私家车油费补贴等。节日福利：在重要的节日期间，工龄较长的员工可能会获得更加丰厚的节日福利，如节日礼品、节日奖金等。综上所述，工龄超过30年的员工在2025年起将能够享受到更高的退休金待遇、额外的医疗保险福利、更多的带薪休假天数以及其他多种福利待遇。这些福利的设立旨在表彰和奖励老员工为企业做出的长期贡献，同时也体现了企业对员工的关怀和尊重。

河南省婚假多少天2025年新规定 (四)

答河南省2025年婚假新规定为：依法办理婚姻登记的夫妻，可以享受婚假28天。以下是关于河南省2025年婚假新规定的详细解读：

一、婚假天数

基础婚假：根据河南省的相关规定，依法办理婚姻登记的夫妻，可以享受婚假。在2025年的新规定中，河南省的婚假天数确定为28天，这一天数在全国范围内属于较高水平，体现了河南省对职工婚姻生活的重视和支持。二、婚假适用范围

适用对象：婚假适用于在河南省内依法办理婚姻登记的夫妻，无论其户籍是否在河南省内，只要婚姻登记在河南省内完成，均可享受河南省规定的婚假天数。适用条件：婚假需在职工结婚时一次性休完，不得分段使用。同时，婚假期间，职工的工资、奖金等福利待遇应保持不变。三、婚假与其他假期的关系

与法定节假日的关系：若婚假与法定节假日重合，重合的天数不计入婚假天数，即职工在婚假期间如遇法定节假日，可额外享受法定节假日的休息。与带薪年休假的关系：婚假与带薪年休假是两个独立的假期，职工在享受婚假的同时，不影响其未来享受带薪年休假的权利。四、注意事项

职工在申请婚假时，应向用人单位提供结婚证等证明材料，以便用人单位核实并批准婚假申请。用人单位应严格按照河南省的相关规定执行婚假制度，保障职工的合法权益。综上所述，河南省2025年婚假新规定为28天，适用于在河南省内依法办理婚姻登记的夫妻。职工在享受婚假时，应注意保留相关证明材料，并了解婚假与其他假期的关系及注意事项。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。协律网关于劳动法年假的规定就整理到这了。