陕西省计生条例产假多少天 陕西产假168天文件 (一)

优质回答陕西省计生条例产假多少天关于国家拟定的计划生育政策,是每个人都需要经历的。那么陕西产假168天文件,一起来看看吧!

一、陕西省计生条例产假多少天 陕西产假168天文件

陕西省人口与计划生育条例规定是：

在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇;所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。

职工达到晚婚年龄而未婚的，与已婚者享受同等住房待遇。

农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的，由所在的乡(镇)人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。

故陕西婚假较长为：

婚假3天+晚婚假20天=23天

二、法律对婚假工资是怎样规定的

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

三、请婚假是否可以扣全勤奖视劳动合同约定

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的，则可以按规定扣出。

如果你还在为婚产假政策而烦恼的话,希望我所带来的陕西省计生条例产假多少天，陕西产假168天文件的内容对你有所帮助，点击了解更多：婚假几天国家法定2020

晚婚晚育的产假有多少天 (二)

优质回答晚婚晚育的产假天数与是否晚婚晚育无关，均为98天，具体规定如下：

基本产假天数：98天，这其中包括产前15天的休假时间。难产情况：如果女职工难产，应增加产假15天。多胞胎生育：每多生育一个婴儿，可增加产假15天。

此外，如果女职工是合法生育，还可以根据所在省、直辖市、自治区的《人口与计划生育条例》规定延长产假，但这一部分的产假天数会因地区而异。

请注意，产假天数规定是基于国务院的《女职工劳动保护特别规定》，并不直接涉及晚婚晚育的因素。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。协律网关于晚婚晚育产假多少天就整理到这了。