在公司与同事打架公司辞退双方得到赔偿吗 (一)
最佳答案法律分析：在公司与同事打架被公司辞退，双方不会得到赔偿。劳动者在公司打架被用人单位辞退，如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位可以依据相关规定情形之一辞退劳动者，并且无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。劳动者是对从事劳作活动一类人的统称，是一个涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因规定情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
我和同事因为工作的事打架,我轻伤,公司说我和同事都被开除，公司有责任吗？能找老板要点赔偿吗？ (二)
最佳答案你被公司解除这件事很难得到赔偿，即便公司没有规章制度规定打架可以解除劳动关系，那么就你打架（已造成轻伤的后果）这个客观事实来说解除你还是能站得住脚的。（你若提起劳动仲裁的话，也可以主张解除劳动关系的赔偿金，但胜诉较难，可从以下几点答辩：1、解除的依据；2、打架的事实；当时有没有报警呢？单位有没有要你写检讨书等？是你主动挑起的还是被动的？等等方面，寻找对你有利的东西；3、解除的程序；解除有无征求工会的意见，有没有找你谈话，给你申诉申辩的机会等等）。
一般来说未签订劳动合同可以主张双倍工资（可根据你的入职时间来计算确定，需咨询专业人士），可从以下方面收集证据：
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其次要证明你的工资水平（工资性收入），这是计算双倍工资的标准。
希望能对你有所帮助，祝你好运！
想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于同事打架被开除有赔偿吗的信息了解不少了，协律网希望你有所收获。
