- 1、试用期过了拖着不转正怎么办
- 2、过了3个月试用期不给转正怎么处理
- 3、三个月试用期满了不给转正合法吗
- 4、试用期超过三个月了也不转正也没签订劳动合同合法吗
- 5、试用期过了还没有转正，也没有说辞退我，公司这么做对不对?
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试用期过了拖着不转正怎么办 (一)
答一、过了试用期不转正怎么办
1、试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限扰闭此的劳动合同，试用缓迅期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立态兆，该期限为劳动合同期限。
二、过了试用期辞退可以赔偿吗
过了试用期辞退需要赔偿，企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。只签订试用期合同的，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。
过了3个月试用期不给转正怎么处理 (二)
答若员工在超过三个月后仍未获转正，在此期间，如其表现未达试用标准，则雇主有权解除聘用关系；
反之，待试用期结束后，可与雇主进行商议延长试用期或转为正式员工。
如无法达成协议，对劳动争议仲裁委员会请求申诉便是有效途径。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三个月试用期满了不给转正合法吗 (三)
答法律分析：试用期满三个月，如果试用期不合格，单位应该出书面的通知给你，如果没有通知，就视为试用期合格应该转正。应按转正后的工资街待遇支付工资。转正是需要办一些转正手续的，你可以到人力资源管理部门询问一下原因，也有可能是他们疏忽了这件事，如果没有正当的理由而没有办理手续，视为默认转正，工资待遇就应该按正式工来发放，否则可以到劳动仲裁机构去调解。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位，只能约定一次试用期。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期超过三个月了也不转正也没签订劳动合同合法吗 (四)
答【问题一】：试用期超过三个月了也不转正也没签订劳动合同合法吗？
【解答一】：不合法。根据中国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果在试用期内未能签订书面合同，属于违法行为。
【问题二】：试用期超过三个月了也不转正也没签订劳动合同合法吗？
【解答二】：不合法。如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。
【问题三】：试用期超过三个月了也不转正也没签订劳动合同合法吗？
【解答三】：不合法。试用期内的劳动者有权提出辞职，根据法律规定，试用期内的劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期不签订劳动合同属于违法行为。
试用期过了还没有转正，也没有说辞退我，公司这么做对不对? (五)
答不对，这是违法的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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