没有签合同离职当天必须结清工资吗 (一)
答1. 如果没有签订劳动合同，员工辞职时，雇主应当在员工离职当天支付所有工资。
2. 若雇主在员工离职后拒绝支付工资，这属于违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉。
3. 在终止劳动关系时，雇主必须一次性支付员工所有工资。若未支付，员工可向劳动保障行政部门投诉。
4. 劳动监察部门将责令雇主限期支付工资。若逾期不支付，员工有权要求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十至百分之一百。
5. 投诉时，员工应提供身份证复印件和拖欠工资的相关证据。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
6. 申请劳动仲裁时，员工需要提交书面仲裁申请书、证据清单和相关证据材料，如劳动合同和工资银行账单复印件。
7. 起诉老板不发工资的流程包括：准备起诉状，明确当事人基本情况，携带证据到法院立案并交纳诉讼费，等待法院审理，执行法院判决。
8. 法院判决是人民法院依法行使审判权的结果，体现了司法审判的权威。
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法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。
员工离职并得到批准，如果没有在离职当天发放工资，后期出事了和公司有关系吗？ (二)
答假的
离职后就和单位没关系了
单位不在离职当天结算工资属于单位违法，但是不影响劳动关系终止
而且单位只负责职工工伤伤害，与工作无关的意外伤害，即使在职期间，单位没责任就不用负责
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
离职当天可以结清工资吗 (三)
答离职当天一般不可以结清工资。正常情况下，离职后的工资是要在下个月发工资的时候一起发放的。以下是关于离职工资结算的详细说明：
常规做法：大多数用人单位会在员工离职后的下一个发薪日，将离职员工的工资与在职员工的工资一同发放。法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对于经济补偿，用人单位应在办结工作交接时支付。但这一条款并未明确规定离职当天必须结清工资。实际操作：虽然法律没有明确规定离职当天必须结清工资，但用人单位与劳动者可以在劳动合同中或离职协议中约定具体的工资结算时间和方式。如果双方有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。
因此，离职当天能否结清工资主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的约定以及双方的实际协商情况。在没有特别约定的情况下，离职工资通常会在下一个发薪日发放。
从上文内容中，大家可以学到很多关于离职不当天结算工资违法吗的信息。了解完这些知识和信息，协律网希望你能更进一步了解它。
