公司加班但是不给加班费,这算违法吗？ (一)

公司加班但是不给加班费,这算违法吗？

贡献者回答公司加班但是不给加班费算违法。以下是详细解释：

一、劳动法规定

根据劳动法的规定，员工因工作需要加班的，应当得到相应的经济补偿，即加班费。公司如果安排员工加班却拒绝支付加班费，就违反了劳动法的明确规定。

二、对员工的影响

公司拒绝支付加班费会影响员工的工作积极性和工作效率。长期加班却得不到应有的经济补偿，会导致员工的不满和疲惫，进而影响整体工作效率和团队氛围，甚至可能引发劳动争议和法律纠纷。

三、法律对员工权益的保障

法律对加班费的规定不仅仅是一种经济补偿机制，更是对员工权益的保障。劳动者有权利获得合理的劳动报酬和休息休假，这是劳动法的基本原则。公司应当严格遵守劳动法的规定，尊重并保障员工的合法权益，不得侵犯员工的劳动权益。

因此，公司应该遵守劳动法的规定，支付员工相应的加班费，以保障员工的合法权益。

上班公司不给加班费违法吗 (二)

贡献者回答面对企业未依法支付加班费的情况，实则已经违反了我国《劳动法》以及其他相关法律法规。依据相关律例，劳动者加班，雇主必须按基于相应标准的计酬方法进行补偿。例如，在延长工作时间的情况下，雇主须支付不低于正常工资150%的报酬；若在休息日加班且无法安排调休，雇主则需支付不低于正常工资200%的报酬；而在法定节假日加班，雇主更需支付不低于正常工资300%的报酬。若您遭遇此类问题，务必妥善保存相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以备通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。然而，对于某些特殊岗位和工作模式，可能会有特定的规定，因此具体情况仍需具体分析。

单位不发加班费仲裁解除劳动合同可以吗 (三)

贡献者回答单位不发加班费，劳动者有权仲裁解除劳动合同。以下是具体分析：

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，公司未按时足额支付劳动报酬，属于劳动者可以解除劳动合同的情形之一。加班费作为劳动报酬的一部分，如单位未发放，则违反了劳动法规定。

仲裁权利：当单位不发加班费时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付加班费。在仲裁过程中，如劳动者认为继续履行劳动合同已无实际意义或单位存在其他违法行为，可以提出解除劳动合同的请求。

即时解除条件：值得注意的是，若公司采取暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前通知或经过仲裁程序。但单位不发加班费的情况，虽可仲裁解除，通常需按正常程序进行。

综上所述，单位不发加班费时，劳动者完全有权通过仲裁途径解除劳动合同，以维护自身的合法权益。

安排员工加班不给加班费是否属于违法行为 (四)

贡献者回答安排员工加班不给加班费属于违法行为。以下是具体的解释：

法律规定：根据《劳动法》的相关规定，用人单位在延长员工工作时间时，需要支付加班费。这是保障劳动者合法权益的重要措施。

加班费的支付：员工在超出正常工作时间外进行工作时，有权获得加班费。如果用人单位只安排加班而不支付加班费，则违反了法律规定。

员工权益保障：员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依法裁决，确保员工的加班费得到支付。

加班时间的限制：虽然用人单位在特定情况下可以延长工作时间，但根据《劳动法》第四十一条的规定，延长工作时间需要遵循一定的限制，以保障劳动者的身体健康和工作生活的平衡。

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