江苏省工伤认定办法~江苏省工伤评定标准

江苏省工伤认定办法~江苏省工伤评定标准

### 江苏省工伤认定办法与评定标准详解

一、江苏省工伤认定办法

工伤认定申请主体及时限

在江苏省,工伤认定申请的提出遵循《工伤保险条例》及相关规定。用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况,经社会保险行政部门同意,申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定申请材料

申请工伤认定时,需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。若申请材料不完整,社会保险行政部门将一次性书面告知申请人需要补正的材料。

工伤认定程序及结论送达

社会保险行政部门在收到完整申请材料后,将在15日内作出受理或不予受理的决定。若决定受理,将在60日内作出工伤认定决定,并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。工伤认定决定作出后,将在20日内送达受伤害职工(或其近亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。

二、江苏省工伤评定标准

伤残等级评定

江苏省工伤伤残等级评定遵循国家相关标准,从重到轻分为一至十级。一级伤残包括面部重度毁容、全身重度瘢痕形成等情形;二级伤残包括器官严重缺损或畸形、有严重功能障碍或并发症等;以此类推,至十级伤残为器官部分缺损、形态异常,但无功能障碍、无医疗依赖、生活能自理者。

劳动能力鉴定

工伤职工经治疗伤情相对稳定后,若存在残疾、影响劳动能力,或停工留薪

关于执行工伤保险有关政策的意见(江苏) (一)

最佳答案江苏省人力资源和社会保障厅

苏人社规〔2022〕7号

关于执行工伤保险有关政策的意见

为确保《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的实施,妥善处理工伤保险工作中的问题,提升工伤保险省级统筹水平,现结合江苏省实际情况,提出以下处理意见,各设区市、昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局应认真贯彻执行。

一、工伤认定方面的问题

(一) 社会保险行政部门应对能够初步证明职工与用人单位存在劳动人事关系或符合申请条件的工伤认定申请,予以受理。

(二) 校园学生在实习期间发生伤亡事故申请工伤认定,社会保险行政部门不予受理,除非已按相关规定参加工伤保险或形成劳动人事关系。

(三) 职工的工作时间,包括合同约定、用人单位规定、加班时间,均被视为工作时间。

(四) 有效管理区域、特定工作区域、多个工作场所间合理区域,均被视为工作场所。

(五) 职工在工作时间、工作场所内,直接因生产经营活动遭受事故伤害,或临时解决合理需要遭受意外伤害,均视为工作原因。

(六) 上班前和下班后合理时间内的准备、后续事务视为预备性或收尾性工作。

(七) 职工因履行职责遭受暴力伤害,与职责直接相关。

(八) 职工被指派或按岗位要求外出期间视为因工外出。

(九) 上下班途中包括合理路线、家庭或配偶、父母、子女居住地等。

(十) 工伤死亡的把握以职工工作场所内死亡或直接送医死亡为准,“48小时”从医疗机构初次诊断时间计算。

(十一) “下落不明”、“醉酒或吸毒”、“自残或自杀”需依据有权机构结论或法律文书。

(十二) 用人单位在工伤申请前发生的费用,按工伤医疗、康复、配置、伙食补助、异地就医费用把握。

(十三) 工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利,期满后应回单位工作,未安排工作原待遇照发。

(十四) 工伤复发职工享受相应待遇,保留劳动关系、退出或已退休、保留关系的,不享受停工留薪期待遇。

(十五) 在停工留薪期内因工伤死亡职工的近亲属享受相应待遇。

(十六) 一级至四级伤残职工在退休前不符合基本养老保险条件的,由工伤保险基金支付伤残津贴。

(十七) 五级至十级工伤职工终止劳动关系不享受一次性补助金。

(十八) 在部队负伤后旧伤复发被认定为工伤的人员,离职或终止劳动关系时享受补助金。

(十九) 职工因第三人原因工伤,由工伤保险基金支付相应待遇,已支付的除外。

二、工伤待遇方面的问题

(二十) 一级至四级伤残职工应按伤残津贴基数缴纳基本养老保险。

(二十一) 建筑施工企业职工按用人单位参保,因工作遭受事故伤害的,进行工伤认定、鉴定并享受待遇。

(二十二) 项目施工地按项目参保,从业人员因工作遭受伤害的,进行工伤认定、鉴定并享受待遇。

(二十三) 职工因职业病被诊断工伤的,由工伤保险基金支付相应待遇,未依法参保的,由用人单位支付。

(二十四) 用人单位中断参保后职工发生工伤,各项工伤保险待遇由用人单位按照规定支付。

(二十五) 职工被派遣出国工作,工伤范围、认定、鉴定、待遇等按照相关法规执行。

(二十六) 用人单位应为本单位职工参加工伤保险。

(二十七) 用人单位未参保的,补缴费用后由工伤保险基金支付新发生的费用。

(二十八) 用人单位破产、撤销、解散、关闭时优先解决工伤职工费用。

(二十九) 职工或近亲属申请先行支付的,应向社保经办机构提出。

(三十) 申请先行支付的,不得放弃对第三人的追偿权。

(三十一) 用人单位招用人员发生工伤申请先行支付的,不予受理。

(三十二) 工伤保险文书送达参照民事法律相关规定。

本意见自2023年2月1日起实施,有效期至2028年1月31日。此前规定与本意见不一致的,按本意见执行。本意见实施后,法律法规作出新规定的,从其规定。2016年10月27日江苏省人力资源和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》(苏人社规〔2016〕3号)同时废止。

最新!2024版工伤认定流程及赔偿标准来了(1-10级、工亡) (二)

最佳答案2024版工伤认定流程及赔偿标准概述如下:

一、工伤认定流程

申请时限:用人单位需在员工受伤后的30天内提交申请,特殊情况可适当延长;职工或其近亲属/工会可在受伤后的1年内直接申请,特殊情况例外期限为1年。所需材料:必须填写《工伤认定申请表》,并附上劳动合同、医学诊断证明等相关文件。社保处理:社会保障部门在15个工作日内对材料进行审核,决定是否受理或需要补充材料。

二、工伤认定决定

决定时限:在收到申请后的60天内,社保部门将作出工伤认定决定。如事实清晰、权益明确,可在15天内完成快速认定。特殊情况处理:工伤认定不受劳动关系限制,但违法转包、分包等特殊情况需特殊处理。

三、救济途径

如对工伤认定结果不满,可以依法申请行政复议或提起诉讼。复议并非诉讼的前置程序。

四、工伤赔偿标准

110级伤残:补助金和津贴标准各有不同,具体依据各地政策执行。广东省:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金根据伤残等级有明确标准,职业病者享有额外补助。江苏省:补助金按伤残等级递减,与工作年限挂钩,同时关注留薪期工资和护理费用的支付。工亡赔偿:2024年一次性工亡补助金调整为全国统一标准1036420元。丧葬补助金和抚恤金则根据地区和亲属关系计算。

额外说明工伤保险基金负责支付住院伙食费、交通费、食宿费以及符合目录的医疗费用,超出部分处理方式各地有异。对于未参保单位的职工,工伤费用由单位承担。

江苏省最新工伤保险条例2019 (三)

最佳答案江苏省最新工伤保险条例(2019年要点概述)

一、参保范围

全面覆盖:江苏省内的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照《工伤保险条例》(2019年及以后的有效版本,若有修订则依据最新版本)的规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

二、工伤认定

明确标准:工伤认定遵循《工伤保险条例》的相关规定,包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。简化流程:工伤认定的申请、审核、认定等流程将进一步简化,确保受伤职工能够及时获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。

三、工伤保险待遇

医疗费用:工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。康复费用:工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,也从工伤保险基金支付。伤残津贴:根据工伤职工的伤残等级,按月支付伤残津贴,确保其基本生活需求。一次性工亡补助金:职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

四、法律责任

用人单位责任:用人单位未按规定参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费的,将承担相应的法律责任,并需补缴工伤保险费及滞纳金。骗取待遇责任:以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取工伤保险待遇的,将受到法律的制裁。

请注意,内容仅为江苏省最新工伤保险条例(2019年)的要点概述,具体条款和细节可能因政策调整而有所变化。如需了解更详细的内容,请查阅江苏省最新的工伤保险条例全文。

江苏省工伤认定标准及赔偿金额 (四)

最佳答案当前,我国工伤认定标准主要集中于工作期间及场所内因工作引发事故而受伤等状况。

江苏省的工伤赔偿金额具体由每位受害者的实际情况决定,通常涵盖医疗费用、康复费用以及住院伙食补贴等项目。

在工伤导致残疾的案例中,受害人还可以获得一次性伤残补助金,十级伤残为员工月薪的7倍。

如果是工伤致残且与企业解除劳动关系,也会得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿金额与工伤级别、个人工资水平、当地平均工资等因素密切相关。

具体的赔偿标准和计算方法相对复杂,需要全面考虑各种因素,并严格按照相关法律法规和政策执行。

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