当用人单位不幸倒闭时，员工们最为关心的问题之一便是工资的赔偿问题。根据相关法律规定，即便企业进入清算阶段，员工的工资、社会保险费用以及补偿金等优先债权应当得到优先清偿。这意味着，在清算资产分配时，员工的工资将被置于较高顺位，确保其权益能够得到有效保障。通常情况下，由清算组负责处理具体事宜，包括核实员工工资数额、制定赔偿方案，并按照法定程序进行支付。
用人单位倒闭了员工的工资如何赔偿 (一)
贡献者回答当用人单位倒闭时，员工的工资赔偿方式如下：
必须支付经济补偿：用人单位在倒闭时，必须依法向员工支付经济补偿，这是法律规定的明确责任。
经济补偿的计算方式：
工作满一年：补偿一个月工资。工作超过半年但不满一年：按一年计算，补偿一个月工资。工作不满半年：补偿半个月工资。
劳动合同自动终止：若企业被依法宣布破产，劳动合同将自动终止，此时的经济补偿即为员工应得的工资赔偿。
经济补偿制度旨在保障员工的基本权益，减轻因企业倒闭带来的经济负担，同时也体现了社会对劳动者的尊重和保护。
企业倒闭了员工的工资如何赔偿 (二)
贡献者回答1. 当企业倒闭时，对员工的工资赔偿按照《中华人民共和国企业破产法》和相关法律进行。如果员工在公司工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。
2. 对于工作六个月但不满一年的员工，也应按一年计算，向其支付一个月工资的经济补偿。
3. 对于工作不满六个月的员工，公司应支付半个月工资的经济补偿。这样的规定旨在保障员工在企业倒闭后的基本生活。
4. 企业破产后，债务的处理需依照《中华人民共和国企业破产法》进行。破产是指企业因无法偿还到期债务而停止经营，并由法院宣告进入债权债务清算状态。
5. 根据《企业破产法》，法院会在以下情形中宣告企业破产：企业无法清偿到期债务，且不符合不宣告破产的法律规定；企业被依法终结整顿；整顿期满后，企业仍无法按照和解协议清偿债务。
6. 在企业破产时，首先应使用破产财产清偿债务。如果破产财产不足以清偿所有债务，将按比例分配。
7. 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，应按职工平均工资计算，以保障职工的合法权益。
8. 债权人应在法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。而债务人所欠职工的工资和各项社会保险费用，以及应支付的补偿金，无需申报，由管理人调查并列出清单公示。
9. 如果职工对清单上的记载有异议，可以要求管理人更正。如果管理人不予更正，职工可以向人民法院提起诉讼。这些措施旨在确保职工权益在企业破产过程中的公正处理。
公司倒闭了员工怎么赔偿 (三)
贡献者回答公司倒闭后，员工的赔偿方式如下：
经济补偿：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第项规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其他应支付费用：
企业破产时，除了经济补偿外，还应当支付所欠职工的工资。同时，需支付医疗、伤残补助、抚恤费用等。所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等也需支付。
综上所述，公司倒闭后，员工有权获得包括经济补偿、所欠工资以及其他相关福利待遇的赔偿。赔偿的具体数额和计算方式需根据员工在本单位的工作年限和工资标准等因素确定。
公司破产员工能够得到劳动合法补偿吗 (四)
贡献者回答公司破产时，员工能够得到合法的劳动补偿。具体的补偿说明如下：
补偿内容：员工可以申请的劳动补偿包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入个人账户的养老保险和医疗保险费用。清偿顺序：在破产财产的清偿顺序中，员工的上述补偿费用处于优先地位，即在清偿破产费用和公益债务后，首先用于赔偿员工应得收入。其次才是欠缴的社会保险费用和税款，以及普通破产债权。补偿标准：如果破产财产不足以清偿同一顺序的请求，将按照比例分配。在破产企业中，董事、监事和高级管理人员的工资则以企业员工平均工资为标准计算。
综上所述，法律为保障员工权益设定了明确的清偿顺序和补偿标准，确保员工在公司破产时能够获得相应的经济补偿。
工厂倒闭做了十年的员工怎么赔偿 (五)
贡献者回答工厂倒闭，10年员工一般不会获得赔偿，但是可获得相应的经济补偿。如果该员工在单位工作时间超过十年半的，可获得十一个月工资的经济补偿；如果未超过十年半的，可获得十个半月工资的经济补偿。
1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
10年员工辞退怎么赔偿
在公司上班10年，如果是员工自己提出辞职，是没有赔偿的，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照你工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月，满半年不满一年的按一个月算。如果单位有法定理由，则分两种情形，《劳动合同法》第三十九条的规定的情形，不需支付经济补偿金。第四十条规定的情形，则需要提前三十天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后，再支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
综上所述是小编对工厂倒闭做了十年的员工怎么赔偿做出的相关回答，希望可以帮助到您。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完用人单位倒闭了员工的工资如何赔偿，协律网相信你明白很多要点。
