工资不按21.75核算是不是违法——工资不按照正常时间发放怎么办
一、工资不按21.75天核算是否违法
法律规定
依据《劳动法》，月计薪日应为21.75天。这一规定是为了保障员工的合法权益，确保工资计算的准确性和公平性。
违法后果
如果公司不按照21.75天核算工资，而是采取其他天数（如22天）进行计算，这将被视为不合规行为。这种不合规的工资计算方式可能损害员工权益，造成工资计算不准确，进而引发劳动争议。在此情况下，员工有权要求公司更正工资计算方式，并补发因计算不准确而少发的工资。
二、工资不按照正常时间发放的处理办法
与单位协商
当发现工资未按时发放时，员工应首先与单位进行沟通。通过友好的协商，了解工资延迟发放的具体原因，并要求单位明确工资的发放时间。这是最直接、成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉
如果与单位的协商未能解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，并要求单位限期支付拖欠的工资。若查证属实，单位还可能面临支付赔偿金的处罚。
申请劳动仲裁
在投诉无果的情况下，员工可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。员工需确保提供的证据真实有效，以支持自己的诉求。
提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律作出判决，确保员工的合法权益得到维护。在诉讼过程中，员工同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、总结
工资不按21.75天核算构成违法，员工有权要求公司更正并补发工资。同时，工资不按时发放也是违法行为，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。同时，政府和社会各界也应加强对劳动法的宣传和监督，确保所有用人单位都能遵守法律规定，保障员工的合法权益。
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