什么情况为违法解除劳动合同 (一)

什么情况为违法解除劳动合同

贡献者回答违法解除劳动合同是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。

若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

有下列情形之一，需要裁减人员二十人或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；

3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

上市公司配股的条件有什么，需要满足哪些条件？ (二)

贡献者回答上市公司配股需要满足以下条件：

时间间隔：距前一次发行股票的时间间隔不少于12个月。资金用途：前一次发行股票所募集的资金用途需与当时该公司的招股说明书、配股说明书或股东大会相关决议相符。盈利能力：公司需连续两年盈利。无重大违法行为：公司近三年内无重大违法行为。符合国家产业政策：本次配股募集资金的用途需符合国家产业政策规定。配售股票类型及对象：配售的股票限于普通股，且配售对象为根据股东大会决议在规定的日期持有该公司股票的全部普通股股东。配售股份总数：本次配售的股份总数不超过公司原有的30%。此外，拟配售股份数量也不超过本次配售股份前股本总额的30%。配售发行价格：配售发行价格不低于本次配股前最新公布的该公司财务报告中每股净资产值。

此外，上市公司向原股东配股还需符合一些特定规定，如控股股东需在股东大会召开前公开承诺认配股份的数量，且配股需采用证券法规定的代销方式发行。

重大违法违规行为认定标准 (三)

贡献者回答重大违法行为是指违反国家法律、行政法规，且受到行政处罚、情节严重的行为。对于重大违法行为目前的审核尺度是：原则上，凡被相关行政机关给予罚款行政处罚的行为，都视为重大违法行为。但行政处罚的实施机关依法认定该行为不属于重大违法行为，并能够依法作出合理说明的除外。

【法律分析】

重大违法行为的认定标准：一、应关注公司最近三年内无重大违法行为，还要考察实际控制人在报告期内是否有重大违法行为。二、所谓重大违法行为是指：违反国家法律、行政法规，且受到行政处罚、情节严重的行为。三、根据监管部门的要求，最近三年重大违法行为的判断标准按照以下执行：1、近三年重大违法行为的起算时点，对被处罚的法人，从违法行为的发生之日起计算，违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算;对被处罚的自然人，从行政处罚决定作出之日起计算。2、对行政处罚决定不服正在申请行政复议或者提起行政诉讼的，在行政复议决定或者法院判决尚未作出之前，原则上不影响依据该行政处罚决定对该违法行为是否为重大违法行为的认定，但可依申请暂缓作出审核决定。3、因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会主义市场经济秩序罪，被判处刑罚，刑罚执行期满未逾三年的，应视为近三年有重大违法行为。

【法律依据】

《中华人民共和国行政处罚法》 第五十七条 调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查，根据不同情况，分别作出如下决定：(一)确有应受行政处罚的违法行为的，根据情节轻重及具体情况，作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微，依法可以不予行政处罚的，不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的，不予行政处罚;(四)违法行为涉嫌犯罪的，移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予行政处罚，行政机关负责人应当集体讨论决定。

通过上文，我们已经深刻的认识了公司无重大违法记录的书面声明是什么，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看协律网的其他内容。