职务侵占罪判决
职务侵占罪，作为经济犯罪中的一种典型形态，日益受到社会各界的广泛关注。它不仅损害了企业的经济利益，还破坏了市场公平竞争秩序。本文将以几个典型判决为例，深入探讨职务侵占罪的认定、量刑及法律后果，以期为司法实践提供参考。
#### 一、职务侵占罪的定义与构成要件职务侵占罪的定义
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大或数额巨大的行为。此处的“职务上的便利”，涵盖了因执行职务而产生的主管、经手、管理单位资金的权力。
构成要件解析
1. 主体要件：职务侵占罪的主体为公司、企业或其他单位的工作人员，包括董事、监事、职工等。但需注意的是，国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及被国有单位委派到非国有单位从事公务的人员，若实施此类行为，则构成贪污罪。
2. 客观要件：行为人必须利用了职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这里的“财物”既可以是现金、物品，也可以是应收款项、可得利益等。且侵占数额需达到一定标准，通常认为“数额较大”为六万元，“数额巨大”为一百万元。
3. 主观要件
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