对于职场女性来说，产假本应是一段安心休养、迎接新生命的美好时光。然而，如果在此期间突然遭遇公司倒闭的变故，无疑会让人倍感焦虑和无助。面对这样的困境，许多女性可能会感到手足无措，不知道该如何保障自己的权益。实际上，即便在产假期间公司倒闭，女职工仍有一系列法律措施可以依靠，来维护自己的合法权益，确保能够获得应有的经济补偿和生育保险待遇。接下来，我们就来详细探讨一下产假期间公司倒闭究竟应该怎么办。

产假期间公司倒闭怎么办？

产假期间公司倒闭怎么办？

优质回答可以申向公司要求赔偿，根据劳动合同法有下列情况之一都可以要求赔偿：

根据《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

从此款法律可以看出，不管是产假期间还是正常工作期间只要要公司倒闭破产都应该给员工经济赔偿。

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