劳动仲裁法:劳动仲裁法第二条
一、劳动仲裁法第二条的基本内容
劳动仲裁法第二条
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。这包括但不限于：
（一）因确认劳动关系发生的争议
；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
；（六）法律、法规规定的其他劳动争议
。二、详细解析劳动仲裁法第二条各项内容
因确认劳动关系发生的争议
劳动关系是劳动法律关系的基础，双方对是否存在劳动关系的认定往往影响劳动者的权益保障。若劳动关系不明确，可能导致劳动者的后续权益无法得到保障。因此，此类争议需要法律明确纳入劳动仲裁范畴。
因劳动合同相关事项发生的争议
劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律纽带。从合同的订立到履行、变更、解除和终止，每一环节都可能产生争议。这些争议可能涉及合同条款、履行方式、变更程序等。
因除名、辞退等发生的争议
用人单位对劳动者的除名、辞退行为，以及劳动者的辞职、离职行为，都可能引发争议。劳动仲裁机构需要根据法律规定，判断这些行为的合法性和合理性。
涉及劳动者基本权益的争议
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护等是劳动者基本权益的组成部分。这些方面的争议直接影响劳动者的生活质量
- 1、劳动仲裁去哪个部门申请
- 2、工伤死亡赔偿能不能申请劳动仲裁
- 3、员工告公司不交社保劳动仲裁会怎么处理
- 4、劳动人事仲裁属于行政裁决吗
- 5、《劳动争议调解仲裁法》第2条,《劳动合同法》第10,46,47,82条
劳动仲裁法:劳动仲裁法第二条的相关问答
劳动仲裁去哪个部门申请 (一)
优质回答法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；、
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；、
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁的申请流程
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
工伤死亡赔偿能不能申请劳动仲裁 (二)
优质回答劳动者因工伤死亡赔偿产生纠纷时，可以申请劳动仲裁。具体原因如下：
法律依据：根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因工伤赔偿发生的争议属于劳动争议的一种，适用该法。争议范围：该法第二条明确列举了适用劳动争议调解仲裁法的争议范围，其中包括“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”。工伤死亡赔偿显然属于“赔偿金”的范畴，因此可以申请劳动仲裁。仲裁流程：根据该法第五条，发生劳动争议时，当事人可以先尝试协商，协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
因此，当劳动者因工伤死亡赔偿产生纠纷时，完全有权依据法律规定申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
员工告公司不交社保劳动仲裁会怎么处理 (三)
优质回答员工告公司不交社保劳动仲裁会依据相关法律法规和事实情况，对争议进行公正、公平的处理。
劳动仲裁机构会认真审查双方提供的证据，并依法作出裁决。
一、员工提出劳动仲裁的原因
员工告公司不交社保，往往是因为公司违反了劳动法和社会保险法的相关规定，未按时足额为员工缴纳社会保险费用。这不仅损害了员工的合法权益，也影响了员工的退休、医疗等社会保障待遇。因此，员工会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。
二、劳动仲裁的处理程序
1.员工首先需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如工资单、社保缴纳记录等。
2.劳动仲裁机构在收到申请后，会进行立案审查，确认是否符合受理条件。
3.立案后，劳动仲裁机构会通知公司参加仲裁，并给双方一定的举证期限。
4.在举证期限内，双方可以提交证据材料，并对对方的证据进行质证。
5.劳动仲裁机构会根据双方提交的证据和陈述，对争议进行审理，并作出裁决。
三、劳动仲裁的裁决结果
劳动仲裁的裁决结果可能包括以下几种情况：
1.认定公司确实存在未交社保的行为，责令公司在一定期限内补缴社保费用，并支付相应的滞纳金或罚款。
2.认定公司的行为不构成未交社保，驳回员工的仲裁请求。
3.在某些情况下，劳动仲裁机构还可能调解双方争议，达成和解协议。
综上所述：
员工告公司不交社保劳动仲裁的处理过程需要遵循相关法律法规和程序，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和事实情况，作出公正、公平的裁决。员工在维护自己的权益时，应当了解相关法律法规和程序，积极提供证据材料，配合劳动仲裁机构的工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条规定：
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条规定：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
劳动人事仲裁属于行政裁决吗 (四)
优质回答劳动人事仲裁并非行政裁决。对于劳动仲裁结果不服的情况，应提起民事诉讼。因此，劳动仲裁的法律性质应为司法裁判。这是因为用人单位和劳动者均为普通民事主体，而行政裁决要求其中一方为行政单位。
一、劳动人事仲裁属于行政裁决吗？
劳动人事仲裁并不属于行政裁决，而是司法裁判。如果对劳动仲裁结果不满，只能向人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，在中国境内，用人单位与劳动者发生的特定劳动争议，适用该法。这些争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。
二、劳动仲裁流程
1. 提交申请书：申请人应提交书面仲裁申请书，并根据被申请人数提交相应副本。
2. 仲裁受理：仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并通知申请人。
3. 开庭审理：仲裁庭应在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点。无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意退庭的，可视为撤诉或缺席裁决。
4. 仲裁调解：仲裁庭应先行调解，促使双方自愿达成协议。达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书自送达日起具有法律效力。调解未达成协议的，仲裁庭应及时裁决。
5. 仲裁裁决：仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件。案情复杂需延期的，可经批准延期，并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。裁决后，仲裁庭应制作仲裁书并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可向人民法院起诉；逾期不诉，裁决书即发生法律效力。
尽管劳动争议在劳动仲裁委员会的主持下进行仲裁过程，但这并不意味着劳动仲裁属于行政裁决。只有对行政合同纠纷提起诉讼才属于行政裁决，劳动仲裁与行政裁决无直接可比性。
《劳动争议调解仲裁法》第2条,《劳动合同法》第10,46,47,82条 (五)
优质回答《劳动争议调解仲裁法》第二条：在中国境内的用人单位与劳动者之间，以下劳动争议适用本法：
1. 因确认劳动关系产生的争议；
2. 因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止产生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职产生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护产生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动合同法》第十条：建立劳动关系时，应签订书面劳动合同。如已建立劳动关系，但未签订书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内签订。如用人单位在用工前与劳动者签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位根据本法第三十六条规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况下，根据本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；
6. 根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完劳动仲裁法:劳动仲裁法第二条，协律网相信你明白很多要点。
