法定节假日上班调休有加班费吗 (一)
优质回答法定节假日上班调休后仍有加班费。具体解释如下：
法定节假日加班必须支付加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定节假日安排加班的情况下，无论用人单位是否安排调休，都必须支付给员工不低于其工资300%的加班费。调休不能替代法定节假日加班费：与正常工作日延长工作时间或周末加班不同，法定节假日加班的加班费是法定必须支付的，不能通过调休来替代。
因此，员工在法定节假日上班后，即使进行了调休，仍有权获得不低于其工资300%的加班费。
劳动法对加班费如何规定 (二)
优质回答劳动法对加班费的规定如下：
法定节假日加班费：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬。
法定节假日的加班费不得以调休或补休替代。
休息日加班费：
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工有权要求两倍工资报酬。
工作日延长劳动时间加班费：
在工作日延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
违法情况：
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
请注意，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在加班时能够得到合理的经济补偿。
国家法定节假日加班费的规定有哪些 (三)
优质回答国家法定节假日加班费的规定主要包括以下几点：
加班费计算基数：
国家法定节假日加班费以员工的基本工资或日平均工资为计算基数。具体计算方式可能因企业政策和地区规定有所不同。
加班时间认定：
员工在国家法定节假日进行加班，需要有相应的加班审批手续。加班时间必须得到企业的确认，并以此作为计算加班费的依据。
补偿标准：
国家法定节假日加班费的补偿标准通常高于平日加班。具体标准可能根据企业、行业和地区的不同而有所差异。
法律保障：国家通过立法形式保障了员工在国家法定节假日获得加班费的权益。企业若违反相关法律规定，未支付或未足额支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
法定节假日加班费规定是什么 (四)
优质回答法定节假日加班费规定如下：
一、法定节假日加班费的支付标准
根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资作为加班费。
二、其他加班情形的支付标准
延长工作时间：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资。
休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资。
三、重要提示法定节假日加班费的支付是法律规定的强制性要求，用人单位必须严格执行。劳动者在法定节假日加班时，应保留好加班证据，如考勤记录、工作日志等，以备日后维权之需。如用人单位未按规定支付加班费，劳动者可向当地劳动保障部门投诉举报，维护自己的合法权益。
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